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開催要領 皆様 次のとおり、第17回：TITセミナーのオンライン版を開催いたします。 ＜第17回：TITセミナー＞ 【日時】2026年5月14日(木) 14:00~14:45 【内容】「労働トラブル事例から学ぶ予防労務⑦」 ❶弁護士田村 タイトル： 定年後再雇用者の基本給・賞与...

日本版DBS（こども性暴力防止法）への対応は、単なる事務手続きではありません。性犯罪歴という機微情報を取り扱うことは、一歩間違えれば企業がプライバシー侵害で訴えられる重大な法的リスクを孕んでいます。本記事では、弁護士の視点から、認定取得のポ...

今回は、使用者側弁護士の視点から、「始業前の更衣時間は、労働時間にあたるのか」という重要なテーマについて、令和7年の最新判例（西日本高速道路サービス関西㈱事件）を軸に、実務的な観点を踏まえ解説します。 始業前の更衣時間は「労働時間」ではな...

第１　無期転換ルール １　無期転換ルールとは 無期転換ルールとは、平成24年８月に成立した「改正労働契約法」（平成25年４月１日施行）により、対応が必要になった雇用に関するルールのことです。有期労働契約が同一の使用者との間で通算５年を超えて更...

第1　令和7年6月1日時点での障害者雇用状況の統計について （１）　民間企業における現在の雇用状況について教えてください。 民間企業（常用労働者数が40.0人以上の企業：法定雇用率2.5％）に雇用されている障害者の数は704,610.0人で、前年より27,148.5...

第１　雇用関係助成金の不正受給について １　雇用関係助成金の不正受給とは（定義） 雇用関係助成金とは、雇用保険被保険者（以下「被保険者」といいます。）、被保険者であった者及び被保険者になろうとする者に関し、失業の予防、雇用状態の是正、雇用...

第１　障害者雇用 １　障害者雇用の状況 民間企業に雇用されている障害者の数は67.7万人となり、21年連続で過去最高を更新し、障害者雇用は着実に進展しています。実雇用率（常用雇用労働者に占める、障害者である労働者の数）は2.41％、障害者雇用率達成...

詳細はこちら(HP記事) メルマガ動画解説（2025年12月号）です。 ↓↓↓Youtube動画については、こちらをご視聴下さい。↓↓ https://youtu.be/8wmKh8eRP8M

感想はこちら 開催要領 皆様 次のとおり、第16回：TITセミナーのオンライン版を開催いたします。 ＜第16回：TITセミナー＞ 【日時】2026年2月18日(水) 14:00~14:45 【内容】「労働トラブル事例から学ぶ予防労務⑥」 ㋐弁護士田村：治療と就業の両立支援に関...

第１　令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果について教えてください。 １　65歳までの高齢者雇用確保措置の実施状況について教えてください。 （１）高齢者雇用確保措置の実施の有無 高年齢者雇用確保措置（以下「雇用確保措置」注１といいます。...

第１　何故、内部通報制度が必要なのですか？ハラスメント対策との違いは何ですか？ １　内部通報制度は、企業内の不正を早期に発見・是正して企業と従業員を守るための制度です。 組織内の法令違反等、不正行為を放置すれば、それが発覚したとき、取引先...

第1回T-Law.comセミナー：【懲戒処分が刑事罰に？】公益通報者保護法の改正「実務対応」ガイド【規程サンプル付】～2026年12月施行への羅針盤～ 「全ての事業者、必見！」です。2026年12月施行の改正法により、企業の公益通報対応は新たなステージへ。 本...