記事一覧

【【注目の裁判例】＜東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、定年後再雇用において、2年目(以降)の賃金減額は可能か？企業の対応は？について、＜東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.＞を前提として、記事を書きました。 結論と...

【【最高裁の弁論、直前】＜学校法人羽衣学園事件＞】 弁護士田村裕一郎です。いよいよ、２０２４年１０月３日、最高裁の弁論が開かれます。 今回は、大学等の専任講師の無期転換申込権の発生は、通算契約期間につき、5年超か？10年超か？について、記事を...

【】 指針の概要としては、 １、 特定業務委託事業者は、その行う業務委託に係る特定受託業務従事者に対し当該業務委託に関して行われる法第 14 条第１項各号に規定する言動により、当該各号に掲げる状況に至ること（以下「業務委託におけるハラスメント」...

【第10回TITセミナー】「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定」 （場所：オンライン開催）（担当：弁護士 田村裕一郎） 【】 1 本日のセミナーの内容はいかがでしたか？ 2 セミナーの理解度はいかがでしたか？ 3 今回のセミナーに関してご意見、...

【】 皆様 次のとおり、第10回：TITセミナー（講師：弁護士田村裕一郎）のオンライン版を開催いたします。 ＜第10回：TITセミナー＞ 【日時】2024年8月21日(水) 14:00~14:45（講演時間：約30分） 【内容】「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定...

【改正の要約】 改正の概要としては、 １、 事業者間の業務委託における「個人」と「組織」の間における交渉力や情報収集力の格差、それに伴う「個人」たる受注事業者の取引上の弱い立場に着目し、発注事業者とフリーランスの業務委託に係る取引全般に妥当...

【改正概要】 【本メルマガは、2024年6月28日時点のものです】 改正概要は、次のとおりです。 １．子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充【育児・介護休業法】 ① ３歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事業主が職場...

【在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか？】 【本メルマガは、2024年5月29日時点のものです】 ・在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか？ について、企業の皆様は、どうされていますか。 この点につき、令和６年４月５日 の...

【はじめに】 【本メルマガは、2024年4月24日時点のものです】 弁護士田村です。 もうすぐ5月ですね。 4月号を配信します。 企業の皆様は、 ・職種限定合意がある場合の、企業の配転命令権 について、考えておられますか。 この点につき、2024.4.26(金)に...

【2024年3月以前のメルマガについて】 HPをリニューアルしたことにより、現在は、旧HPに掲載されています。当面の間は、旧HPをご参照下さい。今後は、新HPに移管予定です。