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開催要領 皆様 次のとおり、第21回：TITセミナーのオンライン版を開催いたします。 ＜第21回：TITセミナー＞ 【日時】2027年5月13日(木) 14:00~14:45 【内容】「労働トラブル事例から学ぶ予防労務⑪」 【講師】弁護士田村裕一郎、弁護士古田裕子（各20分ず...

開催要領 皆様 次のとおり、第20回：TITセミナーのオンライン版を開催いたします。 ＜第20回：TITセミナー＞ 【日時】2027年2月18日(木) 14:00~14:45 【内容】「労働トラブル事例から学ぶ予防労務⑩」 【講師】弁護士田村裕一郎、弁護士飯島潤（各20分ずつ...

「仕事ができない社員を、解雇したい」。こうしたご相談は、企業から非常に多く寄せられます。しかし、日本の労働法制では解雇のハードルが高く、改善指導などの段階を踏まずに、いきなり解雇をした場合、その解雇はほぼ無効と考えておくべきです。 本記事...

現代の企業経営において、「同一労働同一賃金」への対応は避けて通れません。令和2年4月に同一労働同一賃金のルールが施行され、同年10月には最高裁判決が5件出されました。多くの企業では、これを受けて一度は待遇差の点検を済ませた、と整理されてきたの...

開催要領 皆様 次のとおり、第19回：TITセミナーのオンライン版を開催いたします。 ＜第19回：TITセミナー＞ 【日時】2026年11月5日(木) 14:00~14:45 【内容】「労働トラブル事例から学ぶ予防労務⑨」 【講師】弁護士田村裕一郎、弁護士古田裕子（各20分ず...

現代の企業経営において、「同一労働同一賃金」への対応は避けて通れません。しかし、多くの企業では、有期雇用の契約社員やパート社員との待遇差を点検すれば足りると整理されてきたのではないでしょうか。 令和7年9月11日、仙台高裁である注目すべき判決...

現代の企業経営において、障害を抱えた従業員と共に働く環境づくりは必要不可欠です。しかし、それに伴い「従業員のセンシティブな個人情報を社内でどう扱うべきか」というプライバシー管理の重要性も急激に高まっています。 令和8年1月29日、横浜地裁であ...

採用面接のアンケートで障害などの不実記載があった従業員を、後日その事実が発覚した際に解雇することは可能でしょうか？ 発達障害を秘匿していたことを理由とする解雇が、障害者の人格権の侵害であるとして企業に50万円の損害賠償責任が肯定された最新の...

2026年3月18日、厚労省より「職場における熱中症防止のためのガイドライン」が発表されました。2025年6月に改正労働安全衛生規則が発表され、熱中症対策が法的義務化となりましたが、本ガイドラインはどのような内容か、以下、詳しく解説します。 この記事...

第１　IT導入補助金の不正受給について １　IT導入補助金とは（定義） デジタル化・AI導入補助金（旧：IT導入補助金）は、中小企業・小規模事業者等の労働生産性の向上を目的として、業務効率化やDX等に向けた ITツール（ソフトウェア、サービス等）の導入...

詳細はこちら(HP記事) メルマガ動画解説（2026年3月号）です。 ↓↓↓Youtube動画については、こちらをご視聴下さい。↓↓ https://youtu.be/HxrEior6yFI

開催要領 皆様 次のとおり、第18回：TITセミナーのオンライン版を開催いたします。 ＜第18回：TITセミナー＞ 【日時】2026年8月20日(木) 14:00~14:45 【内容】「労働トラブル事例から学ぶ予防労務⑧」 【講師】弁護士田村裕一郎（2個テーマについて、合計40...