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日本版DBS（こども性暴力防止法）への対応【弁護士解説】
日本版DBS（こども性暴力防止法）への対応は、単なる事務手続きではありません。性犯罪歴という機微情報を取り扱うことは、一歩間違えれば企業がプライバシー侵害で訴えられる重大な法的リスクを孕んでいます。本記事では、弁護士の視点から、認定取得のポ...【衝撃】「着替え」は労働時間ではない！？令和7年10月最新判例を踏まえ、弁護士が解説
今回は、使用者側弁護士の視点から、「始業前の更衣時間は、労働時間にあたるのか」という重要なテーマについて、令和7年の最新判例（西日本高速道路サービス関西㈱事件）を軸に、実務的な観点を踏まえ解説します。 始業前の更衣時間は「労働時間」ではな...無期転換ルールとは| 企業の対応は？ 弁護士が解説
【第１ 無期転換ルール】 １ 無期転換ルールとは 無期転換ルールとは、平成24年８月に成立した「改正労働契約法」（平成25年４月１日施行）により、対応が必要になった雇用に関するルールのことです。有期労働契約が同一の使用者との間で通算５年を超え...障害者雇用の統計データ
【第1 令和7年6月1日時点での障害者雇用状況の統計について】 （１） 民間企業における現在の雇用状況について教えてください。 民間企業（常用労働者数が40.0人以上の企業：法定雇用率2.5％）に雇用されている障害者の数は704,610.0人で、前年より27,14...助成金不正受給への対応 弁護士が解説
【第１ 雇用関係助成金の不正受給について】 １ 雇用関係助成金の不正受給とは（定義） 雇用関係助成金とは、雇用保険被保険者（以下「被保険者」といいます。）、被保険者であった者及び被保険者になろうとする者に関し、失業の予防、雇用状態の是正、...障害者雇用への対応 弁護士が解説
【第１ 障害者雇用】 １ 障害者雇用の状況 民間企業に雇用されている障害者の数は67.7万人となり、21年連続で過去最高を更新し、障害者雇用は着実に進展しています。実雇用率（常用雇用労働者に占める、障害者である労働者の数）は2.41％、障害者雇用率...公益通報者保護法改正！【2026年12月施行】改正の内容と企業の対応策は？
詳細はこちら(HP記事) メルマガ動画解説（2025年12月号）です。 ↓↓↓Youtube動画については、こちらをご視聴下さい。↓↓ https://youtu.be/8wmKh8eRP8M「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果は？
【第１ 令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果について教えてください。】 １ 65歳までの高齢者雇用確保措置の実施状況について教えてください。 （１）高齢者雇用確保措置の実施の有無 高年齢者雇用確保措置（以下「雇用確保措置」注１といいま...公益通報者保護法とは【改正対応】2026年12月から、懲戒/解雇で刑事罰？！弁護士が、わかりやすく解説します
【第１ 何故、内部通報制度が必要なのですか？ハラスメント対策との違いは何ですか？】 １ 内部通報制度は、企業内の不正を早期に発見・是正して企業と従業員を守るための制度です。 組織内の法令違反等、不正行為を放置すれば、それが発覚したとき、取...第1回T-Law.comセミナー：【懲戒処分が刑事罰に？】公益通報者保護法の改正「実務対応」ガイド【規程サンプル付】～2026年12月施行への羅針盤～
【～2026年12月施行への羅針盤～】 「全ての事業者、必見！」です。2026年12月施行の改正法により、企業の公益通報対応は新たなステージへ。 本セミナーでは、企業の法務・労務に精通した弁護士が、改正の全容から「刑事罰」への備え、具体的な規程のアッ...年末年始お休みのお知らせ
【】 平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。休業期間中はご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。 年末年始休業期間：2025年12月29...変形労働時間制の落とし穴｜無効で残業代約200万円？弁護士が実務を解説～1年単位の変形労働時間制の裁判例を題材として～
1年単位の変形労働時間制が無効と判断された事例であるY工業事件（東京地裁令7.6.27）について、実際の勤務実態について週ごとにまとめた表が以下になります（日曜勤務の欄については、日曜勤務ありが1、なしが0として表示）。 年月週週労働日月労働日1W日...