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弁護士田村裕一郎です。　マタハラについて、弁護士がわかりやすく解説します。パタハラ、ケアハラについても、解説しています。2025年4月/10月改正法施行対応です。企業の対応も、弁護士が解説します。 【Vol.122_2024年12月号メルマガ_No.55_⑶】

弁護士田村裕一郎です。　今回はマタハラ、パタハラ、ケアハラについて、わかりやすく解説します。よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事のみならず、YouTube動画も、ご視聴下さい。

【1か月単位の変形労働時間制・1年単位の変形労働時間制の、労働時間のチェックカレンダー(令和7年・令和7年度版)】 静岡労働局のもの、が公表されています。 便利ですので、皆様、お使い下さい。 【補足：参考情報】 １、今後、新しい情報が入れば、アッ...

弁護士田村裕一郎です。 今回は、厚生労働省が育児介護休業法に関して公表した書式を前提として、育児についての記事を書きました。 よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事のみならず、YouTube動画も、ご視聴下さい。

弁護士田村裕一郎です。 今回は、厚生労働省が育児介護休業法に関して公表した書式を前提として、育児についての記事を書きました。 よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事のみならず、YouTube動画も、ご視聴下さい。

弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の病気休暇（有給）90日に対し、有期社員（一定の要件充足に限る）の病気休暇（有給）を10日とした場合に、同一労働同一賃金に違反するか、について、＜日本郵便事件（東京）、東京地判令和６年５月３０日＞を前提として、記事を書きました。

弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の手当廃止後に、正社員に調整給を支払い、有期社員に調整給を不払いとできるか、について、＜日本郵便事件（大阪）、大阪地判令和６年６月２０日＞を前提として、記事を書きました。

弁護士田村裕一郎です。 今回は、定年後再雇用において、2年目(以降)の賃金減額は可能か？企業の対応は？について、＜東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.＞を前提として、記事を書きました。 結論としては、

【在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか？】 【本メルマガは、2024年5月29日時点のものです】 ・在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか？ について、企業の皆様は、どうされていますか。 この点につき、令和６年４月５日 の...

はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年2月号では、以下を解説します。

はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2017年11月号では、以下を解説します。

はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2017年10月号では、以下を解説します。