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【【注目の裁判例】＜日本郵便事件（東京）、東京地判令和６年５月３０日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の病気休暇（有給）90日に対し、有期社員（一定の要件充足に限る）の病気休暇（有給）を10日とした場合に、同一労働同一賃金に違反する...

【【注目の裁判例】＜日本郵便事件（大阪）、大阪地判令和６年６月２０日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の手当廃止後に、正社員に調整給を支払い、有期社員に調整給を不払いとできるか、について、＜日本郵便事件（大阪）、大阪地判令和６年...

【【注目の裁判例】＜東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、定年後再雇用において、2年目(以降)の賃金減額は可能か？企業の対応は？について、＜東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.＞を前提として、記事を書きました。 結論と...

【2024年3月以前のメルマガについて】 HPをリニューアルしたことにより、現在は、旧HPに掲載されています。当面の間は、旧HPをご参照下さい。今後は、新HPに移管予定です。

メルマガ 2024年1月号 【】 本日は、無期転換時の賃下げが法的に無効になった ケースを紹介し、企業の対応策を解説します。 第１　事案の概要と裁判所の判断 この事案では、 ❶無期転換と同時に、法人Aが、当該社員Bを、➋（海外出張のある）業務から（海外...

メルマガ 2023年12月号 【退職社員から〇〇を守れ！企業の対応とは？】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ１２月号動画解説No.４２のYouTubeは、こちら＞ https://youtu.be/iLVmubXEylw ★本メルマガは、当事務...

メルマガ 2023年11月号 【【令和6年4月施行】就業場所明示ルールの改正への企業の対応とは？】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ１１月号動画解説No.４１のYouTubeは、こちら＞ https://youtu.be/P6FigxgjXek ...

メルマガ 2023年10月号 【【令和6年4月施行】労使協定等フォーム変更：必要_____専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ１０月号動画解説No.４０のYouTubeは、こちら...

メルマガ 2023年9月号 【労働条件明示ルールの改正　企業の対応は？】 【雇用契約フォーム変更、令和6年4月施行】就業場所や業務の「変更の範囲」追加。「更新の上限」などの追加。 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メ...

【】 【【同一労働同一賃金対応のための就業規則の不利益変更】】 【結論：手当廃止は有効な場合がある】 当然ですが、手当廃止のため、就業規則の変更届出だけでは不十分です。 同一労働同一賃金への対応のため、手当を廃止できるか？就業規則を不利益に...