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メルマガ2018年7月号
【①(労務×医療×定額残業代)医師の定額残業代は無効であり、使用者に割増賃金及び付加金の支払義務があると判断された例(医療法人社団Y会(差戻審)事件・東京高判平成30年2月22日)】 【判例】事件名:医療法人社団Y会(差戻審)事件判決日:東京...
2018年7月1日
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メルマガ2018年6月号
【①(労務×運送業×同一労働同一賃金)契約社員と正社員との労働条件の相違について、一部不合理であり違法とされた例(ハマキョウレックス事件・最判平成30年6月1日)】 【判例】事件名:ハマキョウレックス事件判決日:最判平成30年6月1日 【事案...
2018年6月1日
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メルマガ2018年5月号
【①(労務×定年後再雇用×賃金)定年後の再雇用で賃金75%減給することは、違法であるとされた例(九州惣菜事件・福岡高判平成29年9月7日)】 【判例】事件名:九州惣菜事件判決日:福岡高判平成29年9月7日 【事案の概要】 スーパーマーケット等...
2018年5月1日
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メルマガ 2018年4月号
【①基本給に月80時間の時間外労働に対する固定残業代を含む、という賃金の定めが有効とされた例(イクヌーザ事件・東京地判平成29年10月16日)】 【判例】事件名:イクヌーザ事件判決日:東京地判平成29年10月16日 【事案の概要】 アクセサ...
2018年4月1日
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メルマガ2018年3月号
【①子会社におけるセクハラ行為に関し親会社の信義則上の義務違反が否定された例(イビデン建装元従業員事件・最判平成30年2月15日)】 【判例】事件名:イビデン建装元従業員事件判決日:最判平成30年2月15日 【事案の概要】B1社(勤務先会社...
2018年3月1日
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メルマガ2018年2月号
【① 従業員に対する間接的な退職強要(パワーハラスメント)が認定された例(東京高判平成29年10月18日)】 【判例】事件名:フクダ電子長野販売事件判決日:東京高判平成29年10月18日 【事案の概要】控訴人会社は、医療機器の販売を主な業務...
2018年2月1日
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メルマガ2018年1月号
【①(労務)人間関係の悪化、退職強要を認定して、休業補償給付の不支給処分を取り消した例(国・半田労基署長(医療法人B会D病院)事件 名古屋高判平成29年3月16日)】 【判例】事件名:国・半田労基署長(医療法人B会D病院)事件判決日:名古...
2018年1月1日
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メルマガ2017年11月号
【①(労務×同一労働同一賃金)契約社員に、住宅手当・病気休暇等がないことなどが違法とされた例(日本郵便(東京)事件・東京地判平成29年9月14日)】 【判例】 事件名:日本郵便事件判決日:東京地判平成29年9月14日 【事案の概要】Y社の契約...
2017年11月1日
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メルマガ2017年10月号
【①(労務)警備員の仮眠時間等の労働時間性を肯定し、割増賃金請求をきっかけとした配転命令等は不法行為を構成しないとされた例<判例>(イオンディライトセキュリティ事件・千葉地判平29年5月17日)】 【判例】 事件名:イオンディライトセキュリ...
2017年9月1日
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メルマガ2017年9月号
【①(労務)タイムカードの打刻時刻に基づく原告主張の時間外労働時間数が過大であり、原告主張の時間外労働割増賃金の5割を相当と判断した例(福星堂事件・東京地判平成28年9月29日)】 【判例】 事件名:福星堂事件 判決日:神戸地姫路判平成28...
2017年9月1日
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