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【【注目の厚生労働省の書式】＜令和６年１１月２２日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、厚生労働省が育児介護休業法に関して公表した書式＜令和６年１１月２２日＞を前提として、記事を書きました。2025年4月施行に関する記事です。テーマは、介護です...

【【注目の厚生労働省の書式】＜令和６年１１月２２日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、厚生労働省が育児介護休業法に関して公表した書式＜令和６年１１月２２日＞を前提として、記事を書きました。2025年10月施行に関する記事です。テーマは、育児で...

【【注目の厚生労働省の書式】＜令和６年１１月２２日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、厚生労働省が育児介護休業法に関して公表した書式＜令和６年１１月２２日＞を前提として、記事を書きました。2025年4月施行に関する記事です。テーマは、育児です...

【【注目の裁判例】＜日本郵便事件（東京）、東京地判令和６年５月３０日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の病気休暇（有給）90日に対し、有期社員（一定の要件充足に限る）の病気休暇（有給）を10日とした場合に、同一労働同一賃金に違反する...

【【注目の裁判例】＜日本郵便事件（大阪）、大阪地判令和６年６月２０日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の手当廃止後に、正社員に調整給を支払い、有期社員に調整給を不払いとできるか、について、＜日本郵便事件（大阪）、大阪地判令和６年...

【【注目の裁判例】＜東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、定年後再雇用において、2年目(以降)の賃金減額は可能か？企業の対応は？について、＜東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.＞を前提として、記事を書きました。 結論と...

【2024年3月以前のメルマガについて】 HPをリニューアルしたことにより、現在は、旧HPに掲載されています。当面の間は、旧HPをご参照下さい。今後は、新HPに移管予定です。

【改正概要】 【本メルマガは、2024年6月28日時点のものです】 改正概要は、次のとおりです。 １．子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充【育児・介護休業法】 ① ３歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事業主が職場...

メルマガ 2024年1月号 【】 本日は、無期転換時の賃下げが法的に無効になった ケースを紹介し、企業の対応策を解説します。 第１　事案の概要と裁判所の判断 この事案では、 ❶無期転換と同時に、法人Aが、当該社員Bを、➋（海外出張のある）業務から（海外...

メルマガ 2023年12月号 【退職社員から〇〇を守れ！企業の対応とは？】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ１２月号動画解説No.４２のYouTubeは、こちら＞ https://youtu.be/iLVmubXEylw ★本メルマガは、当事務...