弁護士田村裕一郎– Author –
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元の職場と異なる職場への復職命令は有効か？精神疾患による休職社員への対応【前編】＆「適性のある職種はない」等の複数回の退職勧奨は違法？精神疾患による休職社員への対応【後編】
メルマガ 2024年1月号 【】 本日は、無期転換時の賃下げが法的に無効になった ケースを紹介し、企業の対応策を解説します。 第１ 事案の概要と裁判所の判断 この事案では、 ❶無期転換と同時に、法人Aが、当該社員Bを、➋（海外出張のある）業務から（海外... -
退職社員から〇〇を守れ、メルマガ2023年12月号_No42_Vol.97
メルマガ 2023年12月号 【退職社員から〇〇を守れ！企業の対応とは？】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ１２月号動画解説No.４２のYouTubeは、こちら＞ https://youtu.be/iLVmubXEylw ★本メルマガは、当事務... -
労働条件通知書改正【弁護士解説】「就業場所」の記載をどうすべきか？。労働条件明示ルールの改正への企業の対応は？【令和6年4月施行】
メルマガ 2023年11月号 【【令和6年4月施行】就業場所明示ルールの改正への企業の対応とは？】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ１１月号動画解説No.４１のYouTubeは、こちら＞ https://youtu.be/P6FigxgjXek ... -
裁量労働制の改正【弁護士解説】企業の対応は？労使協定等フォーム変更が必要など【令和6年4月施行】
メルマガ 2023年10月号 【【令和6年4月施行】労使協定等フォーム変更：必要_____専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ１０月号動画解説No.４０のYouTubeは、こちら... -
労働条件通知書改正【弁護士解説】雇用契約書フォーム変更が必要。労働条件明示ルールの改正への企業の対応は？【令和6年4月施行】
メルマガ 2023年9月号 【労働条件明示ルールの改正 企業の対応は？】 【雇用契約フォーム変更、令和6年4月施行】就業場所や業務の「変更の範囲」追加。「更新の上限」などの追加。 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メ... -
【就業規則の変更】手当廃止は可能？企業は注意！同一労働同一賃金への対応のための就業規則の不利益変更【弁護士解説】メルマガ 2023年8月号
（労務×就業規則×不利益変更×有効×同一労働同一賃金） 法人の扶養手当・住宅手当の廃止は、違法か？ 【同一労働同一賃金対応のための就業規則の不利益変更】 -
＜開催終了＞第7回TITセミナーオンライン版のお知らせ
皆様 2023年7月25日(火)に、第７回TITセミナー「定年後再雇用の同一労働同一賃金対応：名古屋自動車学校の最高裁判例の解説」（講師：弁護士田村裕一郎）のオンライン版を開催いたします。 -
【同一労働同一賃金】嘱託社員の基本給は、定年直前の60%未満で良いか？賞与はどうか？【弁護士解説】名古屋自動車学校事件（地裁、高裁）
メルマガ 2023年7月号 【＜最高裁判決は、どうなる？＞【弁護士解説】定年後再雇用者の基本給は、60%未満だと、違法？賞与は？【名古屋自動車学校事件、地裁、高裁】】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ6月号... -
LGBT法案成立【弁護士解説】LGBT法とは？LGBTQ問題への企業の対応は？
メルマガ 2023年6月号 【LGBT法って、何？【弁護士解説】LGBT法への企業の対応は？】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ6月号動画解説No.36のYouTubeは、こちら＞ https://www.youtube.com/embed/-2IW_LLz1wo ★... -
エムケイシステム問題への社労士の対応とは。【弁護士が解説】Short Ver.【続きは、フルバージョンをご視聴下さい】TITメルマガ2023年6月号 通常版TITメルマガNo35_Vol.87＜告知＞
メルマガ 2023年6月号(緊急号) 【エムケイシステム問題への社労士の対応とは。【弁護士が解説】Short Ver.】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ6月号（緊急号）動画解説No.35（short ver.）のYouTubeは、こちら...