記事一覧
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顧問料は、いくらですか。
【顧問料は、5.5万円（税込み）です。】 顧問料は、原則として、5.5万円、11万円、16.5万円です。いずれも、税込みです。 -
地方の小さな会社ですが、相談できますか。
【地方の中小企業様でも、相談を承ります。】 最近は、IT化が進んでいます。そのためZoomなどを用いた会議や、クラウドサービスを利用した情報共有が可能です。そのため、特に不都合なく、地方の中小・零細企業様とのコミュニケーションが可能です。実際、... -
顧問弁護士のメリットは、何ですか。
【適切な解決策をスピーディーに提案】 企業は、労務問題、経営問題、法改正対応など、様々な（法的）リスクを抱えています。こういった問題に対し、顧問弁護士は、長期的関係を前提とした、適切かつ現実的な解決策を、スピーディに提案し、解決を目指しま... -
どの分野でも、依頼できますか？
【どのようなご相談も、承ります。】 当事務所は、顧問先様が、100社以上ありますので、契約書のチェック、債権回収、商標登録、登記など、様々なご相談をお受けし、対応しております。一部の専門的な内容（例：宇宙法など）を除き、対応可能ですので、お... -
化学物質管理者義務化！などの改正【2024年4月施行】への企業の対応は？弁護士がわかりやすく解説します【前編】&【化学物質管理者】の選任義務化などの改正対応を弁護士が解説【2024年4月施行】【後編】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2024年3月号では、以下を解説します。 -
イギリス最高裁判所
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元の職場と異なる職場への復職命令は有効か？精神疾患による休職社員への対応【前編】＆「適性のある職種はない」等の複数回の退職勧奨は違法？精神疾患による休職社員への対応【後編】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2024年1月号では、以下を解説します。 -
退職社員から〇〇を守れ、メルマガ2023年12月号_No42_Vol.97
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年12月号では、以下を解説します。 -
労働条件通知書改正【弁護士解説】「就業場所」の記載をどうすべきか？。労働条件明示ルールの改正への企業の対応は？【令和6年4月施行】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年11月号では、以下を解説します。 -
裁量労働制の改正【弁護士解説】企業の対応は？労使協定等フォーム変更が必要など【令和6年4月施行】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年10月号では、以下を解説します。 -
労働条件通知書改正【弁護士解説】雇用契約書フォーム変更が必要。労働条件明示ルールの改正への企業の対応は？【令和6年4月施行】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年9月号では、以下を解説します。 -
【就業規則の変更】手当廃止は可能？企業は注意！同一労働同一賃金への対応のための就業規則の不利益変更【弁護士解説】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年8月号では、以下を解説します。