定年後再雇用– category –
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【嘱託社員】定年前退職が必須、の継続雇用制度は、有効(〇)か。定年後再雇用について、弁護士がわかりやすく解説します【企業担当者必見】。
【【注目の裁判例】＜成田国際空港事件。京都地判令和７年3月27日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2025年8月号では、定年前退職を必須とした、継続雇用制度が有効か、を解説します。 結論としては、企業は、このような制度を採用する場合、... -
高年齢雇用継続給付の給付率引下げ。企業の対応は？
【【注目の法改正】＜令和７年４月１日施行＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、高年齢雇用継続給付の給付率引下げ＜令和７年４月１日施行＞を前提として、記事を書きました。いわゆる嘱託職員（定年後再雇用者）の賃金に関する記事です。 ★結論としては... -
定年後再雇用：2年目(以降)の賃金減額は可能か？企業の対応は？
弁護士田村裕一郎です。 今回は、定年後再雇用において、2年目(以降)の賃金減額は可能か？企業の対応は？について、＜東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.＞を前提として、記事を書きました。 結論としては、 -
定年後再雇用者の基本給の減額について、定年直前の基本給の６０％を下回るのは、労契法２０条違反にあたると判断された例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年2月号では、以下を解説します。 -
定年後再雇用者の基本給の減額について、定年直前の基本給の６０％を下回るのは、労契法２０条違反にあたると判断された例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2020年10月号では、以下を解説します。 -
雇用契約書等および賃金規程において時間外労働に対する対価として定められていた業務手当（金額の明示あり。時間の明示なし。）の支払をもって、時間外労働等に対する賃金の支払と評価できるとされた例（日本ケミカル事件・最高裁平成３０年７月１９日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年12月号では、以下を解説します。 -
定年後の再雇用で賃金７５％減給することは、違法であるとされた例（九州惣菜事件・福岡高判平成２９年９月７日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年5月号では、以下を解説します。
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