弁護士田村裕一郎– Author –

【第4回TITセミナー】 「社労士のための組合（ユニオン）対応の実務-初動対応と事後対応-」 （場所：オンライン開催）（担当：弁護士 田村裕一郎、飯島潤、黒田雄太）

皆様 「社労士のための組合（ユニオン）対応の実務-初動対応と事後対応-」に参加ご希望の場合、下記フォームよりお申し込みください。

TIT メルマガ裁判例動画解説：No.5：2021年1月号 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。 【　大学夜間担当手当の不支給が、労契法２０条等に違反しないとされた例】 【判例】 事件名：学校法人Ａ事件（控訴審）判決日：大阪高...

動画に、興味のある使用者側の方々は、mo@tamura-law.comまでご連絡下さい。 【住宅手当につき、転居を伴う配転の有無に言及せず、不合理性を否定した事案】 【判例】事件名：学校法人中央学院事件（第一審）判決日：東京地判令和１年５月３０日 【事案の...

【営業成績給の廃止（就業規則の不利益変更）が有効とされた例】 【判例】事件名：野村不動産アーバンネット事件判決日：東京地判令和２年２月２７日 【事案の概要】　被告は、不動産の売買並びにその仲介、コンサルティング及び鑑定、不動産の販売代理業...

【第3回TITセミナー】 「緊急開催！同一労働同一賃金の最高裁判例解説セミナー」 （場所：オンライン開催）（担当：弁護士 田村裕一郎,飯島潤,黒田雄太）

皆様 「緊急開催！同一労働同一賃金の最高裁判例解説セミナー」に参加ご希望の場合、下記フォームよりお申し込みください。

①（労務×同一労働同一賃金×基本給×定年後再雇用）　定年後再雇用者の基本給の減額について、定年直前の基本給の６０％を下回るのは、労契法２０条違反にあたると判断された例 ②（労務×長時間労働×安全配慮義務×損害賠償）　被告（会社）が原告に対し、(1)１年以上にわたって、ひと月３０時間ないし５０時間以上に及ぶ心身の不調を来す可能性があるような時間外労働に原告を従事させたこと、(2)３６協定が締結されていなかったこと、(3)被告（会社）が原告の労働状況について改善措置を講じていないこと、等を考慮し、１０万円の損害賠償義務が認められた例

【（最判令和２年１０月１５日（日本郵便（大阪）事件））】 A　事案の概要 本件は，第１審被告と有期労働契約を締結して勤務し，又は勤務していた第１審原告らが，無期労働契約を締結している労働者（正社員）と第１審原告らとの間で，年末年始勤務手当，...

【①（労務×有期社員×同一労働同一賃金×賞与）有期労働契約者と無期労働契約者との間で、賞与、私傷病による欠勤中の賃金等に相違があったことが労働契約法２０条に違反しないものとして、不法行為に基づく、賃金相当額等の損害賠償請求権が否定された例（...