（労務×シフト制社員×シフト削減×違法）シフト制社員につき、シフトを大幅削減できるか？
－大幅削減は、無効の可能性あり。では、企業は、どうすべきか－
動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。
★＜メルマガ10月号動画解説No.17（全3回のうちの第1回）のyoutubeは、こちら＞
★メルマガ10月号特典動画（①全3回及び②田村の私見を述べた回）のNo.17の申し込みフォームはこちら＞
・上記YouTubeの続きを、「すぐに」視聴したい方
・田村の私見に興味のある方
は、
→チャンネル登録してから、お申込み下さい。
https://www.youtube.com/channel/UCpiFZUXrv6RdxMnq1tAKGUQ?sub_confirmation=1
→上記の、チャンネル登録完了後に、下記にて、お申込み下さい。
URL：https://www.itm-asp.com/form/?3246
★使用者側の限定動画です（労働者側の方々は、視聴不可です）
→動画の視聴には、当事務所のYouTubeチャンネルのチャンネル登録が必要です。チャンネル登録いただけていない場合、視聴はできません
→チャンネル登録は、こちら
https://www.youtube.com/channel/UCpiFZUXrv6RdxMnq1tAKGUQ?sub_confirmation=1
※YouTubeでの、チャンネル登録の方法がご不明の場合や、普段、YouTubeを利用されない場合、「ご友人１名」を、当事務所のメルマガ読者として紹介下さい。ご紹介がありましたら、ご視聴いただくことは、可能です。
（YouTubeの、チャンネル登録の方法について、当事務所へのお問い合わせは、対応できかねますので、ご遠慮いただきますよう、お願い申し上げます）
（視聴期限は、2021年11月末（無料）です。期限経過後の視聴にご興味のある方は、mo@tamura-law.comまで、お問い合わせ下さい）
★本メルマガは、当事務所所属の弁護士の（使用者側からの）私見を示したものです。そのため、個別具体的な事実が異なれば、結論は異なります。そのため、個別案件については、事前に外部専門家（弁護士や社労士など）に相談して、当該専門家の助言に従って対応して下さい。 本メルマガの内容に基づいて行動した結果、何等かの損害・損失が発生したとしても、一切賠償等には応じかねますので、あらかじめご了承下さい。
コメント