労働時間– category –
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1か月単位の変形労働時間制・1年単位の変形労働時間制の労働時間のcheck calendar
【1か月単位の変形労働時間制・1年単位の変形労働時間制の、労働時間のチェックカレンダー(令和7年・令和7年度版)】 静岡労働局のもの、が公表されています。 便利ですので、皆様、お使い下さい。 【補足：参考情報】 １、今後、新しい情報が入れば、アッ... -
本日(4/16)の最高裁判決の雑感：基準は同じでも、あてはめは慎重に。
弁護士田村裕一郎です。 本日、「事業場外労働のみなし労働時間制に関する最高裁判決」（PDF）が出ました（PDFはここから取得できます）。 内容をざっと読んだところの感想は、次のとおりです。 ⑴ 基準：「労働時間を算定し難いとき」は、従前と同じ すな... -
★第8回/第9回TITセミナーオンライン版のお知らせ★
次のとおり、第8回/第9回：TITセミナー（講師：弁護士田村裕一郎）のオンライン版を開催いたします。 各セミナーについて、詳細は以下の通りです。 【＜開催終了＞第8回TITセミナー】 https://youtu.be/4voCWx0AB9c?si=p7pMax6qk9_6Y9mV 【日時】2024年4月... -
裁量労働制の改正【弁護士解説】企業の対応は？労使協定等フォーム変更が必要など【令和6年4月施行】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年10月号では、以下を解説します。 -
＜開催終了＞セミナー：第6回TITセミナーオンライン版のお知らせ
皆様 2023年1月24日(火)に、第６回TITセミナー「運送業、建設業の労働時間規制 (2024年適用) への対応実務 」（講師：弁護士田村裕一郎）のオンライン版を開催いたします。 -
外回り営業社員等の労働時間は、みなし時間、でOKか？
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2022年11月号では、以下を解説します。 -
副業について、本業先がフレックス制度（１カ月）を採用し、副業先が通常の労働時間制を採用している場合、労働時間の通算は、どのように行うべきか。
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年8月号では、以下を解説します。 -
知的障害及び学習障害をもつ労働者の自殺につき、業務起因性が肯定された例（但し、使用者の安全配慮義務及び注意義務の前提となる予見可能性は否定された)(例富士機工事件・静岡地判平成３０年６月１８日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年9月号では、以下を解説します。 -
基本給に月８０時間の時間外労働に対する固定残業代を含む、という賃金の定めが有効とされた例（イクヌーザ事件・東京地判平成２９年１０月１６日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2018年4月号では、以下を解説します。 -
人間関係の悪化、退職強要を認定して、休業補償給付の不支給処分を取り消した例（国・半田労基署長（医療法人Ｂ会Ｄ病院）事件 名古屋高判平成２９年３月１６日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年1月号では、以下を解説します。 -
警備員の仮眠時間等の労働時間性を肯定し、割増賃金請求をきっかけとした配転命令等は不法行為を構成しないとされた例＜判例＞（イオンディライトセキュリティ事件・千葉地判平２９年５月１７日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2017年10月号では、以下を解説します。 -
タイムカードの打刻時刻に基づく原告主張の時間外労働時間数が過大であり、原告主張の時間外労働割増賃金の５割を相当と判断した例（福星堂事件・東京地判平成２８年９月２９日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2017年9月号では、以下を解説します。
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