労務問題全般– category –
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＜開催終了＞第３回：「緊急開催！同一労働同一賃金の最高裁判例解説セミナー」
皆様 「緊急開催！同一労働同一賃金の最高裁判例解説セミナー」に参加ご希望の場合、下記フォームよりお申し込みください。 -
定年後再雇用者の基本給の減額について、定年直前の基本給の６０％を下回るのは、労契法２０条違反にあたると判断された例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2020年10月号では、以下を解説します。 -
有期労働契約者と無期労働契約者との間で、年末年始勤務手当、祝日給、扶養手当、夏期休暇及び冬期休暇に相違があったことが労働契約法２０条に違反するものとして、不法行為に基づく、賃金相当額等の損害賠償請求権が肯定された例（最判令和２年１０月１５日（日本郵便（大阪）事件））など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年10月号(号外②)では、以下を解説します。 -
有期労働契約者と無期労働契約者との間で、賞与、私傷病による欠勤中の賃金等に相違があったことが労働契約法２０条に違反しないものとして、不法行為に基づく、賃金相当額等の損害賠償請求権が否定された例（最判令和２年１０月１３日（大阪医科薬科大学事件））など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年10月号(号外①)では、以下を解説します。 -
有期契約社員と無期契約社員の賃金格差が、改正前の労働契約法２０条に違反するとして提起された労働契約による賃金請求権、不法行為に基づく損害賠償請求権が否定された例
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年9月号では、以下を解説します。 -
有期社員を人員整理のため雇止めしたところ、無効とされた例 （グリーントラストうつのみや事件：宇都宮地判令和２年６月１０日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年8月号では、以下を解説します。 -
労働者の死亡について認定基準に満たない時間外労働であっても、労災が認められた例（国・高松労基署長（富士通）事件：高松高判令和２年４月９日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年7月号では、以下を解説します。 -
国際自動車事件：最高裁令和２年３月３０日
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年5月号では、以下を解説します。 -
即戦力として中途採用された労働者に対する解雇が有効とされた事例（弁護士法人Ａ法律事務所事件：東京地裁令和１年５月３１日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年2月号では、以下を解説します。 -
期限の定めのある従業員の賞与と期限の定めのない従業員の賞与についての相違が、適法とされた例（学校法人Ｎ事件：東京地裁令和１年５月３０日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年1月号では、以下を解説します。 -
基本給が低額であることが違法とされた例（学校法人産業医科大学事件・福岡高裁平成３０年１１月２９日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2019年4月号では、以下を解説します。 -
会社内での録音禁止命令への違反等を理由とする普通解雇が認められた例（甲社事件、東京地判平成３０年３月２８日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2019年2月号では、以下を解説します。