労務問題全般– category –
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運転代行を業とする会社において業務を行っていた運転代行者について、労働者性が否定された例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年4月号では、以下を解説します。 -
従業員の過労死について、会社の安全配慮義務違反が認められるとともに、取締役の任務懈怠につき、第１審の判断が覆され責任が認められた例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年3月号では、以下を解説します。 -
定年後再雇用者の基本給の減額について、定年直前の基本給の６０％を下回るのは、労契法２０条違反にあたると判断された例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年2月号では、以下を解説します。 -
大学夜間担当手当の不支給が、労契法２０条等に違反しないとされた例
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年1月号では、以下を解説します。 -
住宅手当につき、転居を伴う配転の有無に言及せず、不合理性を否定した事案など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2020年12月号では、以下を解説します。 -
営業成績給の廃止（就業規則の不利益変更）が有効とされた例
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2020年11月号では、以下を解説します。 -
＜開催終了＞第３回：「緊急開催！同一労働同一賃金の最高裁判例解説セミナー」
皆様 「緊急開催！同一労働同一賃金の最高裁判例解説セミナー」に参加ご希望の場合、下記フォームよりお申し込みください。 -
定年後再雇用者の基本給の減額について、定年直前の基本給の６０％を下回るのは、労契法２０条違反にあたると判断された例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2020年10月号では、以下を解説します。 -
有期労働契約者と無期労働契約者との間で、年末年始勤務手当、祝日給、扶養手当、夏期休暇及び冬期休暇に相違があったことが労働契約法２０条に違反するものとして、不法行為に基づく、賃金相当額等の損害賠償請求権が肯定された例（最判令和２年１０月１５日（日本郵便（大阪）事件））など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年10月号(号外②)では、以下を解説します。 -
有期労働契約者と無期労働契約者との間で、賞与、私傷病による欠勤中の賃金等に相違があったことが労働契約法２０条に違反しないものとして、不法行為に基づく、賃金相当額等の損害賠償請求権が否定された例（最判令和２年１０月１３日（大阪医科薬科大学事件））など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年10月号(号外①)では、以下を解説します。 -
有期契約社員と無期契約社員の賃金格差が、改正前の労働契約法２０条に違反するとして提起された労働契約による賃金請求権、不法行為に基づく損害賠償請求権が否定された例
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年9月号では、以下を解説します。 -
有期社員を人員整理のため雇止めしたところ、無効とされた例 （グリーントラストうつのみや事件：宇都宮地判令和２年６月１０日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年8月号では、以下を解説します。