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【】 　社員を解雇してしばらくたったある日突然、元社員やその弁護士から、「不当解雇であり、無効です」との書面が届くことがあります。受け取った経営者の方は、すでに退職手続も済んでいるのに、今更何を言っているのかと驚きを感じることと存じます。...

【第１　残業代請求が届いた経営者の方へ】 　突然届いた残業代請求の内容証明郵便などの書面（以下、「請求書面」といいます。）に対し、経営者の皆様は、驚きと不安を感じられていることと存じます。 　退職した労働者の場合、「今までお世話になりまし...

【【注目の裁判例】＜カプラー事件、東京地判令和7年3月27日＞】 弁護士田村裕一郎です。 TITメルマガ2025年9月号では、【就業規則等ミス】により、会社が240万円超の支払を命じられた裁判例を踏まえ、会社はどうすべきか、を解説します。 今回は、運送業...

弁護士田村裕一郎です。　今、話題になっている、フジテレビ【新人アナ】容姿の会話の動画が炎上した問題について、コメントしたいと思います。

【】 2026年1月から施行される改正下請法（取適法）は、多くの大企業や中小企業に影響を与えると予想されます。例えば、改正法では、新たに「協議を適切に行わない代金額の決定の禁止」ルールが追加されます。これは、委託事業者に対し、中小受託事業者か...

【【注目の法改正】＜令和７年６月公布＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、カスタマーハラスメント対策法を紹介します。 結論としては、企業は、改正法を踏まえて、対策を、施行日までに行うべき、です。 よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事...

【【注目の裁判例】＜熱中症対策の企業責任＞】 弁護士田村裕一郎です。 熱中症対策に関し、企業が損害賠償を命じられた裁判例をご存じですか。 下記のYoutubeの本解説動画では、弁護士が、熱中症対策に関し、企業が裁判で「勝訴」した事例と「敗訴」した...

【【注目の法改正の5/20通達】＜令和７年６月１日施行＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、企業の熱中症対策の義務化について、5/20通達を踏まえて、記事を書きました。 結論としては、企業は、5/20通達を踏まえて、熱中症対策を2025年6月1日までに行うべ...

【【注目の法改正】＜令和7年5月14日公布＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、「労働安全衛生法【改正】2025年5月公布、「企業の対応は？」」について、記事を書きました。 結論としては、企業は、法改正対応を施行日までに行うべき、です。 よりわかりや...

【【注目の法改正】＜令和７年６月１日施行＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、企業の熱中症対策の義務化について、記事を書きました。 結論としては、企業は熱中症対策を2025年6月1日までに行うべき、です。 よりわかりやすい情報を取得したい方は、本...

【【注目の法改正】＜令和７年４月１日施行＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、高年齢雇用継続給付の給付率引下げ＜令和７年４月１日施行＞を前提として、記事を書きました。いわゆる嘱託職員（定年後再雇用者）の賃金に関する記事です。 ★結論としては...

弁護士田村裕一郎です。　就活セクハラとは？【就活セクシュアル・ハラスメントとは？】について、事例を紹介しながら、弁護士がわかりやすく解説します。企業の対応も、弁護士が解説します【Vol.123_2025年1月号メルマガ_No.56_⑶】