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【就活セクハラ】【就活セクシュアル・ハラスメント】とは？事例紹介。弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？
弁護士田村裕一郎です。 就活セクハラとは？【就活セクシュアル・ハラスメントとは？】について、事例を紹介しながら、弁護士がわかりやすく解説します。企業の対応も、弁護士が解説します【Vol.123_2025年1月号メルマガ_No.56_⑶】 -
育児・介護休業法改正2025②【書式】育児編★2025年10月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？
弁護士田村裕一郎です。 今回は、厚生労働省が育児介護休業法に関して公表した書式を前提として、育児についての記事を書きました。 よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事のみならず、YouTube動画も、ご視聴下さい。 -
【船井電機】倒産！船井電機は倒産前に、整理解雇できなかったのか？他に何かできなかったのか？【弁護士の雑感】
弁護士田村裕一郎です。 船井電機の倒産ニュースが、世間を騒がせています。 -
【同一労働同一賃金】病気休暇(有給)の日数の差は、同一労働同一賃金に違反するか【弁護士解説】
弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の病気休暇（有給）90日に対し、有期社員（一定の要件充足に限る）の病気休暇（有給）を10日とした場合に、同一労働同一賃金に違反するか、について、＜日本郵便事件（東京）、東京地判令和６年５月３０日＞を前提として、記事を書きました。 -
化学物質管理者義務化！などの改正【2024年4月施行】への企業の対応は？弁護士がわかりやすく解説します【前編】&【化学物質管理者】の選任義務化などの改正対応を弁護士が解説【2024年4月施行】【後編】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2024年3月号では、以下を解説します。 -
労働者の死亡について認定基準に満たない時間外労働であっても、労災が認められた例（国・高松労基署長（富士通）事件：高松高判令和２年４月９日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年7月号では、以下を解説します。 -
会社内での録音禁止命令への違反等を理由とする普通解雇が認められた例（甲社事件、東京地判平成３０年３月２８日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2019年2月号では、以下を解説します。 -
知的障害及び学習障害をもつ労働者の自殺につき、業務起因性が肯定された例（但し、使用者の安全配慮義務及び注意義務の前提となる予見可能性は否定された)(例富士機工事件・静岡地判平成３０年６月１８日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年9月号では、以下を解説します。 -
無期契約労働者と有期契約労働者の各種手当の相違について、賞与についての相違が合理性あり、住宅手当・家族手当・精勤手当についての相違が不合理とされた例（井関松山製造所事件・松山地判平成３０年４月２４日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年8月号では、以下を解説します。 -
子会社におけるセクハラ行為に関し親会社の信義則上の義務違反が否定された例（イビデン建装元従業員事件・最判平成３０年２月１５日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年3月号では、以下を解説します。 -
同一労働同一賃金の原則(その３)：ハマキョウレックス事件など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2016年12月号では、以下を解説します。 -
２０１５年７月号サンプル（省略版）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2015年7月号では、以下を解説します。