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弁護士田村裕一郎です。　就活セクハラとは？【就活セクシュアル・ハラスメントとは？】について、事例を紹介しながら、弁護士がわかりやすく解説します。企業の対応も、弁護士が解説します【Vol.123_2025年1月号メルマガ_No.56_⑶】

弁護士田村裕一郎です。　カスハラとは？【カスタマーハラスメントとは？】について、事例を紹介しながら、弁護士がわかりやすく解説します。2025年4月の東京都条例施行への対応です。企業の対応も、弁護士が解説します。【Vol.123_2025年1月号メルマガ_No.56_⑵】

弁護士田村裕一郎です。　カスハラとは？【カスタマーハラスメントとは？】について、事例を紹介しながら、弁護士がわかりやすく解説します。2025年4月の東京都条例施行への対応です。企業の対応も、弁護士が解説します。【Vol.123_2025年1月号メルマガ_No.56_⑴】

【1か月単位の変形労働時間制・1年単位の変形労働時間制の、労働時間のチェックカレンダー(令和7年・令和7年度版)】 静岡労働局のもの、が公表されています。 便利ですので、皆様、お使い下さい。 【補足：参考情報】 １、今後、新しい情報が入れば、アッ...

弁護士田村裕一郎です。 今回は、厚生労働省が育児介護休業法に関して公表した書式を前提として、育児についての記事を書きました。 よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事のみならず、YouTube動画も、ご視聴下さい。

弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の病気休暇（有給）90日に対し、有期社員（一定の要件充足に限る）の病気休暇（有給）を10日とした場合に、同一労働同一賃金に違反するか、について、＜日本郵便事件（東京）、東京地判令和６年５月３０日＞を前提として、記事を書きました。

はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年5月号では、以下を解説します。

はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2017年9月号では、以下を解説します。

はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2017年7月号では、以下を解説します。

はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2017年6月号では、以下を解説します。

はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2016年9月号では、以下を解説します。

はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2015年7月号では、以下を解説します。