弁護士田村裕一郎– Author –
弁護士歴20年超。四大事務所で培った訴訟対応力で、深刻な労働紛争や企業法務トラブルを解決。その知見を、トラブルを未然に防ぐ『予防法務』と『戦略法務』に転換します。
社労士の先生方との連携を重視し、社労士の先生方が築く盤石な労務管理を、法的紛争リスクの観点から補強。トラブル発生時の初動の誤りが致命傷になる前に、最高水準のリーガルサービスで迅速かつ的確に対応し、経営のあらゆる法的リスクから貴社を守ります。顧問先110社超の実績で、貴社の持続的成長をサポートします。
単なる法律論ではなく、貴社のビジネス実態に即した実践的な解決策を提示し、経営の頼れる相談相手として伴走します。
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運輸・物流
<開催終了>2025年10月16日(木)開催第1回:企業法務TITセミナーオンライン版のお知らせ
感想はこちら 【】 2026年1月から施行される改正下請法(取適法)は、多くの大企業や中小企業に影響を与えると予想されます。例えば、改正法では、新たに「協議を適切に行わない代金額の決定の禁止」ルールが追加されます。これは、委託事業者に対し、中小... -
世界の裁判所
スイス最高裁判所
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フランス最高裁判所
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運輸・物流
【嘱託社員】定年前退職が必須、の継続雇用制度は、有効(〇)か。定年後再雇用について、弁護士がわかりやすく解説します【企業担当者必見】。
【【注目の裁判例】<成田国際空港事件。京都地判令和7年3月27日>】 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2025年8月号では、定年前退職を必須とした、継続雇用制度が有効か、を解説します。 結論としては、企業は、このような制度を採用する場合、... -
TITセミナー
<開催終了>2025年8月20日(水)開催第14回:TITセミナーオンライン版のお知らせ
皆様 次のとおり、第14回:TITセミナーのオンライン版を開催いたします。 -
運輸・物流
【カスハラ】対応の義務化!全ての企業が対象。【カスタマーハラスメント】対策法に、企業はどう向き合うべきか?【2025年6月公布】弁護士解説
【【注目の法改正】<令和7年6月公布>】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、カスタマーハラスメント対策法を紹介します。 結論としては、企業は、改正法を踏まえて、対策を、施行日までに行うべき、です。 よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事... -
運輸・物流
【下請法】改正で貴社も適用対象に!?手形払の禁止、代金額の協議義務など新ルールも見逃せない。弁護士解説。2026年1月施行。
【【注目の法改正】<令和8年1月1日施行>】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、改正下請法を紹介します。 結論としては、企業は、改正法を踏まえて、対策を2026年1月1日までに行うべき、です。 よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事のみならず... -
運輸・物流
熱中症対策の企業責任は?肯定例(〇)と否定例(✕)の裁判例を踏まえ、企業の対応策を弁護士がわかりやすく解説します【熱中症対策義務化への対応を検討中の企業は必見!】
【【注目の裁判例】<熱中症対策の企業責任>】 弁護士田村裕一郎です。 熱中症対策に関し、企業が損害賠償を命じられた裁判例をご存じですか。 下記のYoutubeの本解説動画では、弁護士が、熱中症対策に関し、企業が裁判で「勝訴」した事例と「敗訴」した... -
運輸・物流
熱中症対策が義務化!【5/20通達】2025年6月施行【刑事罰あり】。企業の対応は?熱中症対策の企業責任は?肯定
【【注目の法改正の5/20通達】<令和7年6月1日施行>】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、企業の熱中症対策の義務化について、5/20通達を踏まえて、記事を書きました。 結論としては、企業は、5/20通達を踏まえて、熱中症対策を2025年6月1日までに行うべ... -
その他
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運輸・物流
労働安全衛生法【改正】2025年5月公布、「企業の対応は?」を弁護士が解説!
【【注目の法改正】<令和7年5月14日公布>】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、「労働安全衛生法【改正】2025年5月公布、「企業の対応は?」」について、記事を書きました。 結論としては、企業は、法改正対応を施行日までに行うべき、です。 よりわかりや...
