2024年– date –
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フリーランス保護法への企業の対応➋ハラスメント対策の体制整備
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2024年8月号では、以下を解説します。 -
第10回TITセミナー参加者の感想:「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定」
【第10回TITセミナー】「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定」 （場所：オンライン開催）（担当：弁護士 田村裕一郎） 【】 1 本日のセミナーの内容はいかがでしたか？ 2 セミナーの理解度はいかがでしたか？ 3 今回のセミナーに関してご意見、... -
＜開催終了＞第10回：TITセミナーオンライン版のお知らせ:「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定」
開催要領 皆様 次のとおり、第10回：TITセミナー（講師：弁護士田村裕一郎）のオンライン版を開催いたします。 -
フリーランス保護法への企業の対応❶ポイント解説(2024年7月号)
【改正の要約】 改正の概要としては、 １、 事業者間の業務委託における「個人」と「組織」の間における交渉力や情報収集力の格差、それに伴う「個人」たる受注事業者の取引上の弱い立場に着目し、発注事業者とフリーランスの業務委託に係る取引全般に妥当... -
在宅勤務手当と割増賃金: メルマガ（2024年5月号）
【在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか？】 【本メルマガは、2024年5月29日時点のものです】 ・在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか？ について、企業の皆様は、どうされていますか。 この点につき、令和６年４月５日 の... -
職種限定合意ある場合の配転命令【最高裁判決】メルマガ（2024年4月号）
【はじめに】 【本メルマガは、2024年4月24日時点のものです】 弁護士田村です。 もうすぐ5月ですね。 4月号を配信します。 企業の皆様は、 ・職種限定合意がある場合の、企業の配転命令権 について、考えておられますか。 この点につき、2024.4.26(金)に... -
育児・介護休業法等の改正への企業の対応
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2024年6月号では、以下を解説します。 -
第9回TITセミナー参加者の感想
【第9回TITセミナー】「配置転換に関する実務対応」～24年4月26日：最高裁判例を踏まえて～ （場所：オンライン開催）（担当：弁護士 田村裕一郎） 【】 1 本日のセミナーの内容はいかがでしたか？ 2 セミナーの理解度はいかがでしたか？ 3 今回のセミナー... -
本日(4/26)の最高裁判決の雑感：使用者は、職種限定合意の意味を再考すべき。
弁護士田村裕一郎です。 本日、「職種限定合意がある場合の配転命令に関する最高裁判決」（PDF）が出ました（PDFはここから取得できます）。 当職は、日経新聞にコメントしましたので、是非、ご覧下さい。 紙幅の関係上、コメントに制限がありましたので、... -
第8回TITセミナー参加者の感想
【第8回TITセミナー】「事業場外労働のみなし労働時間制に関する実務対応」 ～24年4月16日：最高裁判例を踏まえて～ （場所：オンライン開催）（担当：弁護士 田村裕一郎） 【】 1 本日のセミナーの内容はいかがでしたか？ 2 セミナーの理解度はいかがでし... -
本日(4/16)の最高裁判決の雑感：基準は同じでも、あてはめは慎重に。
弁護士田村裕一郎です。 本日、「事業場外労働のみなし労働時間制に関する最高裁判決」（PDF）が出ました（PDFはここから取得できます）。 内容をざっと読んだところの感想は、次のとおりです。 ⑴ 基準：「労働時間を算定し難いとき」は、従前と同じ すな... -
★第8回/第9回TITセミナーオンライン版のお知らせ★
次のとおり、第8回/第9回：TITセミナー（講師：弁護士田村裕一郎）のオンライン版を開催いたします。 各セミナーについて、詳細は以下の通りです。 【＜開催終了＞第8回TITセミナー】 https://youtu.be/4voCWx0AB9c?si=p7pMax6qk9_6Y9mV 【日時】2024年4月...