2024年– date –
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＜開催終了＞第10回：TITセミナーオンライン版のお知らせ:「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定」
開催要領 皆様 次のとおり、第10回：TITセミナー（講師：弁護士田村裕一郎）のオンライン版を開催いたします。 -
フリーランス保護法への企業の対応❶ポイント解説(2024年7月号)
【改正の要約】 改正の概要としては、 １、 事業者間の業務委託における「個人」と「組織」の間における交渉力や情報収集力の格差、それに伴う「個人」たる受注事業者の取引上の弱い立場に着目し、発注事業者とフリーランスの業務委託に係る取引全般に妥当... -
在宅勤務手当と割増賃金: メルマガ（2024年5月号）
【在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか？】 【本メルマガは、2024年5月29日時点のものです】 ・在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか？ について、企業の皆様は、どうされていますか。 この点につき、令和６年４月５日 の... -
職種限定合意ある場合の配転命令【最高裁判決】メルマガ（2024年4月号）
【はじめに】 【本メルマガは、2024年4月24日時点のものです】 弁護士田村です。 もうすぐ5月ですね。 4月号を配信します。 企業の皆様は、 ・職種限定合意がある場合の、企業の配転命令権 について、考えておられますか。 この点につき、2024.4.26(金)に... -
育児・介護休業法等の改正への企業の対応
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2024年6月号では、以下を解説します。 -
本日(4/26)の最高裁判決の雑感：使用者は、職種限定合意の意味を再考すべき。
弁護士田村裕一郎です。 本日、「職種限定合意がある場合の配転命令に関する最高裁判決」（PDF）が出ました（PDFはここから取得できます）。 当職は、日経新聞にコメントしましたので、是非、ご覧下さい。 紙幅の関係上、コメントに制限がありましたので、... -
本日(4/16)の最高裁判決の雑感：基準は同じでも、あてはめは慎重に。
弁護士田村裕一郎です。 本日、「事業場外労働のみなし労働時間制に関する最高裁判決」（PDF）が出ました（PDFはここから取得できます）。 内容をざっと読んだところの感想は、次のとおりです。 ⑴ 基準：「労働時間を算定し難いとき」は、従前と同じ すな... -
★第8回/第9回TITセミナーオンライン版のお知らせ★
第8回の感想はこちら 第9回の感想はこちら 次のとおり、第8回/第9回：TITセミナー（講師：弁護士田村裕一郎）のオンライン版を開催いたします。 各セミナーについて、詳細は以下の通りです。 【＜開催終了＞第8回TITセミナー】 https://youtu.be/4voCWx0AB... -
お客様の声は、どのようなものでしょうか。
【お客様の声は、同意の上、掲載しています。】 顧問先様の声はこちらをご参照ください。♯当事務所では現在、約100社の顧問会社様と顧問契約を締結させていただいております。 -
無料相談は、できますか。
【無料相談は、できます。】 当部門では、会社・法人の経営者からのお申し出に限り、初回30分につき無料にて法律相談をお受けいたします。但し、無料相談は、１社（グループ会社を含みます）につき、１回までです。なお、当部門の弁護士の稼働状況、案件の... -
顧問料は、いくらですか。
【顧問料は、5.5万円（税込み）です。】 顧問料は、原則として、5.5万円、11万円、16.5万円です。いずれも、税込みです。 -
地方の小さな会社ですが、相談できますか。
【地方の中小企業様でも、相談を承ります。】 最近は、IT化が進んでいます。そのためZoomなどを用いた会議や、クラウドサービスを利用した情報共有が可能です。そのため、特に不都合なく、地方の中小・零細企業様とのコミュニケーションが可能です。実際、...