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2024年
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TITセミナー
第11回:TITセミナーオンライン版のお知らせ
【】 皆様 次のとおり、第11回:TITセミナーのオンライン版を開催いたします。 <第11回:TITセミナー> 【日時】2024年11月27日(水) 14:00~14:45 【内容】「労働トラブル事例から学ぶ予防労務①」 【講師】弁護士田村裕一郎、弁護士飯島潤 (各20分ずつ講...
2024年10月31日
解雇
【船井電機】倒産!船井電機は倒産前に、整理解雇できなかったのか?他に何かできなかったのか?【弁護士の雑感】
【船井電機の倒産】 弁護士田村裕一郎です。 船井電機の倒産ニュースが、世間を騒がせています。2024年10月25日ニュースによると、約2000名の解雇とのことです。突然の知らせに、従業員からは驚きの声が上がっているようです。 【倒産を回避する方法は?❶...
2024年10月26日
同一労働同一賃金
【同一労働同一賃金】病気休暇(有給)の日数の差は、同一労働同一賃金に違反するか【弁護士解説】
【【注目の裁判例】<日本郵便事件(東京)、東京地判令和6年5月30日>】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の病気休暇(有給)90日に対し、有期社員(一定の要件充足に限る)の病気休暇(有給)を10日とした場合に、同一労働同一賃金に違反する...
2024年10月24日
同一労働同一賃金
【同一労働同一賃金】対策として正社員手当を廃止する!?その後、正社員に調整給を支払いつつ、有期社員に調整給を不払いとできるか【弁護士解説】
【【注目の裁判例】<日本郵便事件(大阪)、大阪地判令和6年6月20日>】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の手当廃止後に、正社員に調整給を支払い、有期社員に調整給を不払いとできるか、について、<日本郵便事件(大阪)、大阪地判令和6年...
2024年10月24日
メルマガ
定年後再雇用:2年目(以降)の賃金減額は可能か?企業の対応は?
【【注目の裁判例】<東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.>】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、定年後再雇用において、2年目(以降)の賃金減額は可能か?企業の対応は?について、<東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.>を前提として、記事を書きました。 結論と...
2024年9月27日
未分類
大学の専任講師の無期転換
【【最高裁の弁論、直前】<学校法人羽衣学園事件>】 弁護士田村裕一郎です。いよいよ、2024年10月3日、最高裁の弁論が開かれます。 今回は、大学等の専任講師の無期転換申込権の発生は、通算契約期間につき、5年超か?10年超か?について、記事を...
2024年9月25日
未分類
フリーランス保護法への企業の対応➋ハラスメント対策の体制整備(メルマガ2024年8月号)
【】 指針の概要としては、 1、 特定業務委託事業者は、その行う業務委託に係る特定受託業務従事者に対し当該業務委託に関して行われる法第 14 条第1項各号に規定する言動により、当該各号に掲げる状況に至ること(以下「業務委託におけるハラスメント」...
2024年8月30日
TITセミナー
第10回TITセミナー参加者の感想:「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定」
【第10回TITセミナー】「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定」 (場所:オンライン開催)(担当:弁護士 田村裕一郎) 【】 1 本日のセミナーの内容はいかがでしたか? 2 セミナーの理解度はいかがでしたか? 3 今回のセミナーに関してご意見、...
2024年8月30日
TITセミナー
<開催終了>第10回:TITセミナーオンライン版のお知らせ:「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定」
【】 皆様 次のとおり、第10回:TITセミナー(講師:弁護士田村裕一郎)のオンライン版を開催いたします。 <第10回:TITセミナー> 【日時】2024年8月21日(水) 14:00~14:45(講演時間:約30分) 【内容】「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定...
2024年7月31日
未分類
フリーランス保護法への企業の対応❶ポイント解説(2024年7月号)
【改正の要約】 改正の概要としては、 1、 事業者間の業務委託における「個人」と「組織」の間における交渉力や情報収集力の格差、それに伴う「個人」たる受注事業者の取引上の弱い立場に着目し、発注事業者とフリーランスの業務委託に係る取引全般に妥当...
2024年7月31日
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