2023年8月– date –

【】 【【同一労働同一賃金対応のための就業規則の不利益変更】】 【結論：手当廃止は有効な場合がある】 当然ですが、手当廃止のため、就業規則の変更届出だけでは不十分です。 同一労働同一賃金への対応のため、手当を廃止できるか？就業規則を不利益に...