2021年– date –
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2022年4月施行！改正・個人情報保護法への対応：5つのポイント
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年11月号では、以下を解説します。 -
シフト制社員につき、シフトを大幅削減できるか？
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年10月号では、以下を解説します。 -
パパの産休！育児・介護休業法の改正への使用者側の対応とは？
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年9月号では、以下を解説します。 -
副業について、本業先がフレックス制度（１カ月）を採用し、副業先が通常の労働時間制を採用している場合、労働時間の通算は、どのように行うべきか。
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年8月号では、以下を解説します。 -
昼食手当に係る労働条件の相違は、労契法20条等に反するものではない、などとされた例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年7月号では、以下を解説します。 -
賃金を減額する就業規則の変更は、法人が極めて危機的な財政状況にあったとはいえないことなどから、無効とされた例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年6月号では、以下を解説します。 -
歩合給（出来高）から時間外手当相当額を控除しても、有効とされた例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年5月号では、以下を解説します。 -
運転代行を業とする会社において業務を行っていた運転代行者について、労働者性が否定された例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年4月号では、以下を解説します。 -
従業員の過労死について、会社の安全配慮義務違反が認められるとともに、取締役の任務懈怠につき、第１審の判断が覆され責任が認められた例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年3月号では、以下を解説します。 -
定年後再雇用者の基本給の減額について、定年直前の基本給の６０％を下回るのは、労契法２０条違反にあたると判断された例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年2月号では、以下を解説します。 -
＜開催終了＞第４回：「社労士のための組合（ユニオン）対応の実務-初動対応と事後対応-」
皆様 「社労士のための組合（ユニオン）対応の実務-初動対応と事後対応-」に参加ご希望の場合、下記フォームよりお申し込みください。 -
大学夜間担当手当の不支給が、労契法２０条等に違反しないとされた例
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年1月号では、以下を解説します。
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