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動画に、興味のある使用者側の方々は、mo@tamura-law.comまでご連絡下さい。 【住宅手当につき、転居を伴う配転の有無に言及せず、不合理性を否定した事案】 【判例】事件名：学校法人中央学院事件（第一審）判決日：東京地判令和１年５月３０日 【事案の...

【営業成績給の廃止（就業規則の不利益変更）が有効とされた例】 【判例】事件名：野村不動産アーバンネット事件判決日：東京地判令和２年２月２７日 【事案の概要】　被告は、不動産の売買並びにその仲介、コンサルティング及び鑑定、不動産の販売代理業...

【第3回TITセミナー】「緊急開催！同一労働同一賃金の最高裁判例解説セミナー」 （場所：オンライン開催）（担当：弁護士 田村裕一郎,飯島潤,黒田雄太） 【】 1 本日のセミナーの内容はいかがでしたか？ ・同一労働同一賃金の対策を検討するうえで考慮すべ...

【】 皆様 「緊急開催！同一労働同一賃金の最高裁判例解説セミナー」に参加ご希望の場合、下記フォームよりお申し込みください。※申込フォームは全てご回答ください ①申込フォーム送信後、画面上に「申込内容の送信が完了いたしました。」とメッセージが表...

【　定年後再雇用者の基本給の減額について、定年直前の基本給の６０％を下回るのは、労契法２０条違反にあたると判断された例】 【判例】事件名：名古屋自動車学校事件判決日：名古屋地判令和２年１０月２８日 【事案の概要】被告の定年後再雇用者の基本...

【（最判令和２年１０月１５日（日本郵便（大阪）事件））】 A　事案の概要 本件は，第１審被告と有期労働契約を締結して勤務し，又は勤務していた第１審原告らが，無期労働契約を締結している労働者（正社員）と第１審原告らとの間で，年末年始勤務手当，...

【①（労務×有期社員×同一労働同一賃金×賞与）有期労働契約者と無期労働契約者との間で、賞与、私傷病による欠勤中の賃金等に相違があったことが労働契約法２０条に違反しないものとして、不法行為に基づく、賃金相当額等の損害賠償請求権が否定された例（...

【第2回TITセミナー】「ウィズコロナ時代の労働トラブル予防策」 セミナーの様子（「ウィズコロナ時代の労働トラブル予防策」（2020年9月10日）） 「ウィズコロナ時代の労働トラブル予防策」（場所：オンライン開催）（担当：弁護士 田村裕一郎、井上紗和...

【】 社会保険労務士の皆様 自主セミナーに参加ご希望の場合、８月３１日（月）までに、下記フォームよりお申し込みください。※申込フォームは全てご回答ください（５項目）※送信後、送信完了のメッセージが出ますのでご確認ください♯「送信完了メッセージ...

【①（労務×有期社員×同一労働同一賃金×賃金格差）　有期契約社員と無期契約社員の賃金格差が、改正前の労働契約法２０条に違反するとして提起された労働契約による賃金請求権、不法行為に基づく損害賠償請求権が否定された例】   【判例】 事件名：ト...