2016年– date –

【①同一労働同一賃金の原則(その３)：ハマキョウレックス事件】 １　労働契約法２０条の不合理な労働条件の相違についての裁判例（正社員と契約社員の賃金格差が違法として、７７万円の支払命令） メルマガ８月号においてご紹介した、正社員と契約社員との...

【①出勤命令とバックペイ（その３）】 １　配転命令撤回後，出勤命令を出したが，賃金の支払を免れず，約５５０万円の支払が命じられた裁判例 配転命令を労働者が拒否したケースにおいて，会社が配転命令を撤回し，出勤命令を発令し，誓約書を提出したにも...

【固定残業代を有効とした裁判例】 １．固定残業代を有効として原告の請求（残業代として約７００万円）を棄却した裁判例 トラック運転手に対し、運行コースごとに金額が定められた各種割増手当として、残業代（固定残業代）を支払っていた事案において、...

【①出勤命令とバックペイ（その１）】 １　出勤命令後のバックペイ（月額３７万４０００円）の支払を免れた裁判例 解雇が争われており、使用者が発した出勤命令に労働者が従わなかった事案において、出勤命令後の賃金請求権は発生していないと判断した裁判...

【①【２０１６年８月号】同一労働同一賃金の原則（その１）：ハマキョウレックス事件】  １　労働契約法２０条の不合理な労働条件の相違についての裁判例（正社員と契約社員の賃金格差が違法として、７７万円の支払命令） 正社員と契約社員との労働条...