記事一覧

【①労働同一賃金の原則（その４：メトロコマース事件）】 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【判例】 事件名：メトロコマース事件判決日：東京地判平成２９年３月２３日 【事案の概要】 Ｙ社の契約社員として有期労働契約...

【①タクシー乗務員の歩合給及び残業代に関し、会社の主張を認めた事例】 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【判例】事件名：国際自動車事件判決日：最判平成２９年２月２８日 【事案の概要】 上告人（被告会社）に雇用され...

【①月間７０時間等相当の固定残業代を有効とした裁判例】 １　月間７０時間等相当の固定残業代を有効とした裁判例 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【判例】事件名：X社事件判決日：東京高判平成２８年１月２７日 【事案...

【①同一労働同一賃金の原則(その３)：ハマキョウレックス事件】 １　労働契約法２０条の不合理な労働条件の相違についての裁判例（正社員と契約社員の賃金格差が違法として、７７万円の支払命令） メルマガ８月号においてご紹介した、正社員と契約社員との...

【①出勤命令とバックペイ（その３）】 １　配転命令撤回後，出勤命令を出したが，賃金の支払を免れず，約５５０万円の支払が命じられた裁判例 配転命令を労働者が拒否したケースにおいて，会社が配転命令を撤回し，出勤命令を発令し，誓約書を提出したにも...

【固定残業代を有効とした裁判例】 １．固定残業代を有効として原告の請求（残業代として約７００万円）を棄却した裁判例 トラック運転手に対し、運行コースごとに金額が定められた各種割増手当として、残業代（固定残業代）を支払っていた事案において、...

【①出勤命令とバックペイ（その１）】 １　出勤命令後のバックペイ（月額３７万４０００円）の支払を免れた裁判例 解雇が争われており、使用者が発した出勤命令に労働者が従わなかった事案において、出勤命令後の賃金請求権は発生していないと判断した裁判...

【①【２０１６年８月号】同一労働同一賃金の原則（その１）：ハマキョウレックス事件】  １　労働契約法２０条の不合理な労働条件の相違についての裁判例（正社員と契約社員の賃金格差が違法として、７７万円の支払命令） 正社員と契約社員との労働条...

【２０１５年７月号サンプル（省略版）】 弁護士田村裕一郎＜多湖・岩田・田村法律事務所＞です。メルマガ７月号（２０１５年）を発行致します。 ☆目次☆マイナンバー法施行に伴う就業規則の改定草案（一部） 第１　改定条文１　採用決定者の提出書類等につ...

【【２０１５年６月号サンプル】】 弁護士田村裕一郎＜多湖・岩田・田村法律事務所＞です。メルマガ６月号（２０１５年）を発行致します。 ””””””””””””””””””””””””””””””””””””””” ☆目次☆第１【使用者不利】固定残業代の最新判例＜平成２６年１１月２６...