記事一覧

【①（労務×運送業×同一労働同一賃金）契約社員と正社員との労働条件の相違について、一部不合理であり違法とされた例（ハマキョウレックス事件・最判平成３０年６月１日）】 【判例】事件名：ハマキョウレックス事件判決日：最判平成３０年６月１日 【事案...

【①（労務×定年後再雇用×賃金）定年後の再雇用で賃金７５％減給することは、違法であるとされた例（九州惣菜事件・福岡高判平成２９年９月７日）】 【判例】事件名：九州惣菜事件判決日：福岡高判平成２９年９月７日 【事案の概要】　スーパーマーケット等...

【①基本給に月８０時間の時間外労働に対する固定残業代を含む、という賃金の定めが有効とされた例（イクヌーザ事件・東京地判平成２９年１０月１６日）】 【判例】事件名：イクヌーザ事件判決日：東京地判平成２９年１０月１６日 【事案の概要】　アクセサ...

【①子会社におけるセクハラ行為に関し親会社の信義則上の義務違反が否定された例（イビデン建装元従業員事件・最判平成３０年２月１５日）】 【判例】事件名：イビデン建装元従業員事件判決日：最判平成３０年２月１５日 【事案の概要】Ｂ１社（勤務先会社...

【①　従業員に対する間接的な退職強要（パワーハラスメント）が認定された例（東京高判平成２９年１０月１８日）】 【判例】事件名：フクダ電子長野販売事件判決日：東京高判平成２９年１０月１８日 【事案の概要】控訴人会社は、医療機器の販売を主な業務...

【①（労務）人間関係の悪化、退職強要を認定して、休業補償給付の不支給処分を取り消した例（国・半田労基署長（医療法人Ｂ会Ｄ病院）事件　名古屋高判平成２９年３月１６日）】 【判例】事件名：国・半田労基署長（医療法人Ｂ会Ｄ病院）事件判決日：名古...

【①（労務×同一労働同一賃金）契約社員に、住宅手当・病気休暇等がないことなどが違法とされた例（日本郵便（東京）事件・東京地判平成２９年９月１４日）】 【判例】 事件名：日本郵便事件判決日：東京地判平成２９年９月１４日 【事案の概要】Ｙ社の契約...

【①（労務）警備員の仮眠時間等の労働時間性を肯定し、割増賃金請求をきっかけとした配転命令等は不法行為を構成しないとされた例＜判例＞（イオンディライトセキュリティ事件・千葉地判平２９年５月１７日）】 【判例】 事件名：イオンディライトセキュリ...

【①（労務）タイムカードの打刻時刻に基づく原告主張の時間外労働時間数が過大であり、原告主張の時間外労働割増賃金の５割を相当と判断した例（福星堂事件・東京地判平成２８年９月２９日）】 【判例】 事件名：福星堂事件 判決日：神戸地姫路判平成２８...

【①（労務）会社分割時の十分な説明がなかったため従業員が労働契約の承継を争えるとした例＜判例＞（エイボン・プロダクツ事件・東京地判平成２９年３月２８日）】 【判例】 事件名：エイボン・プロダクツ事件判決日：東京地判平成２９年３月２８日 【事...