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【第3回TITセミナー】 「緊急開催！同一労働同一賃金の最高裁判例解説セミナー」 （場所：オンライン開催）（担当：弁護士 田村裕一郎,飯島潤,黒田雄太）

皆様 「緊急開催！同一労働同一賃金の最高裁判例解説セミナー」に参加ご希望の場合、下記フォームよりお申し込みください。

①（労務×同一労働同一賃金×基本給×定年後再雇用）　定年後再雇用者の基本給の減額について、定年直前の基本給の６０％を下回るのは、労契法２０条違反にあたると判断された例 ②（労務×長時間労働×安全配慮義務×損害賠償）　被告（会社）が原告に対し、(1)１年以上にわたって、ひと月３０時間ないし５０時間以上に及ぶ心身の不調を来す可能性があるような時間外労働に原告を従事させたこと、(2)３６協定が締結されていなかったこと、(3)被告（会社）が原告の労働状況について改善措置を講じていないこと、等を考慮し、１０万円の損害賠償義務が認められた例

【（最判令和２年１０月１５日（日本郵便（大阪）事件））】 A　事案の概要 本件は，第１審被告と有期労働契約を締結して勤務し，又は勤務していた第１審原告らが，無期労働契約を締結している労働者（正社員）と第１審原告らとの間で，年末年始勤務手当，...

【①（労務×有期社員×同一労働同一賃金×賞与）有期労働契約者と無期労働契約者との間で、賞与、私傷病による欠勤中の賃金等に相違があったことが労働契約法２０条に違反しないものとして、不法行為に基づく、賃金相当額等の損害賠償請求権が否定された例（...

【第2回TITセミナー】「ウィズコロナ時代の労働トラブル予防策」 セミナーの様子（「ウィズコロナ時代の労働トラブル予防策」（2020年9月10日）） 「ウィズコロナ時代の労働トラブル予防策」（場所：オンライン開催）（担当：弁護士 田村裕一郎、井上紗和...

社会保険労務士の皆様 自主セミナーに参加ご希望の場合、８月３１日（月）までに、下記フォームよりお申し込みください。

【①（労務×有期社員×同一労働同一賃金×賃金格差）　有期契約社員と無期契約社員の賃金格差が、改正前の労働契約法２０条に違反するとして提起された労働契約による賃金請求権、不法行為に基づく損害賠償請求権が否定された例】   【判例】 事件名：ト...

【①（労務×有期社員×人員整理×雇止め）有期社員を人員整理のため雇止めしたところ、無効とされた例 （グリーントラストうつのみや事件：宇都宮地判令和２年６月１０日）】 【判例】事件名：グリーントラストうつのみや事件（宇都宮地裁）判決日：宇都宮地...

【（国・高松労基署長（富士通）事件：高松高判令和２年４月９日）】 【判例】事件名：国・高松労基署長（富士通）事件判決日：高松高判令和２年４月９日 【事案の概要】香川県高松市所在の本件株式会社の支社で勤務していた亡ｑ７の父である亡ｑ５におい...