【就業規則の変更】手当廃止は可能？企業は注意！同一労働同一賃金への対応のための就業規則の不利益変更【弁護士解説】メルマガ 2023年8月号

（労務×就業規則×不利益変更×有効×同一労働同一賃金）
法人の扶養手当・住宅手当の廃止は、違法か？
【同一労働同一賃金対応のための就業規則の不利益変更】

結論：手当廃止は有効な場合がある

当然ですが、手当廃止のため、就業規則の変更届出だけでは不十分です。

同一労働同一賃金への対応のため、手当を廃止できるか？就業規則を不利益に変更できるか？企業が注意すべき点について、弁護士がわかりやすく解説します。住宅手当の廃止、扶養手当の廃止などの就業規則変更を考えている企業担当者は、必見です。【TITメルマガ2023年8月号_No38_Vol.93】

なお、下記動画で紹介した裁判例は、 恩賜財団済生会（山口総合病院）事件（山口地判令和５年５月２４日） です。

日経新聞によると、広島高裁でも、使用者勝訴としたようです。また、最高裁も全員一致で上告受理せず高裁判決を確定させたようです。

➡引用元：日経新聞（2024年10月20日 5:00）

動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。

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動画

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