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育児・介護休業法等の改正への企業の対応
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2024年6月号では、以下を解説します。 -
化学物質管理者義務化！などの改正【2024年4月施行】への企業の対応は？弁護士がわかりやすく解説します【前編】&【化学物質管理者】の選任義務化などの改正対応を弁護士が解説【2024年4月施行】【後編】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2024年3月号では、以下を解説します。 -
元の職場と異なる職場への復職命令は有効か？精神疾患による休職社員への対応【前編】＆「適性のある職種はない」等の複数回の退職勧奨は違法？精神疾患による休職社員への対応【後編】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2024年1月号では、以下を解説します。 -
退職社員から〇〇を守れ、メルマガ2023年12月号_No42_Vol.97
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年12月号では、以下を解説します。 -
労働条件通知書改正【弁護士解説】「就業場所」の記載をどうすべきか？。労働条件明示ルールの改正への企業の対応は？【令和6年4月施行】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年11月号では、以下を解説します。 -
裁量労働制の改正【弁護士解説】企業の対応は？労使協定等フォーム変更が必要など【令和6年4月施行】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年10月号では、以下を解説します。 -
労働条件通知書改正【弁護士解説】雇用契約書フォーム変更が必要。労働条件明示ルールの改正への企業の対応は？【令和6年4月施行】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年9月号では、以下を解説します。 -
【就業規則の変更】手当廃止は可能？企業は注意！同一労働同一賃金への対応のための就業規則の不利益変更【弁護士解説】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年8月号では、以下を解説します。 -
【同一労働同一賃金】嘱託社員の基本給は、定年直前の60%未満で良いか？賞与はどうか？【弁護士解説】名古屋自動車学校事件（地裁、高裁）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年7月号では、以下を解説します。 -
LGBT法案成立【弁護士解説】LGBT法とは？LGBTQ問題への企業の対応は？
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年6月号では、以下を解説します。 -
エムケイシステム問題への社労士の対応とは。【弁護士が解説】Short Ver.【続きは、フルバージョンをご視聴下さい】TITメルマガ2023年6月号 通常版TITメルマガNo35_Vol.87＜告知＞
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年6月号(緊急号)では、以下を解説します。 -
【フリーランス保護法とは】_①全体像_【弁護士が解説】TITメルマガ23年5月号No34_Vol.82
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年5月号では、以下を解説します。