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フジテレビ【新人アナ】容姿の会話の動画が炎上。「いじり」か「パワハラ」か。企業の対応は？【弁護士コメント】
弁護士田村裕一郎です。 今、話題になっている、フジテレビ【新人アナ】容姿の会話の動画が炎上した問題について、コメントしたいと思います。 -
定年後再雇用：2年目(以降)の賃金減額は可能か？企業の対応は？
【【注目の裁判例】＜東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、定年後再雇用において、2年目(以降)の賃金減額は可能か？企業の対応は？について、＜東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.＞を前提として、記事を書きました。 結論と... -
大学の専任講師の無期転換
【【最高裁の弁論、直前】＜学校法人羽衣学園事件＞】 弁護士田村裕一郎です。いよいよ、２０２４年１０月３日、最高裁の弁論が開かれます。 今回は、大学等の専任講師の無期転換申込権の発生は、通算契約期間につき、5年超か？10年超か？について、記事を... -
フリーランス保護法への企業の対応➋ハラスメント対策の体制整備(メルマガ2024年8月号)
指針の概要としては、 １、 特定業務委託事業者は、その行う業務委託に係る特定受託業務従事者に対し当該業務委託に関して行われる法第 14 条第１項各号に規定する言動により、当該各号に掲げる状況に至ること -
フリーランス保護法への企業の対応❶ポイント解説(2024年7月号)
【改正の要約】 改正の概要としては、 １、 事業者間の業務委託における「個人」と「組織」の間における交渉力や情報収集力の格差、それに伴う「個人」たる受注事業者の取引上の弱い立場に着目し、発注事業者とフリーランスの業務委託に係る取引全般に妥当... -
在宅勤務手当と割増賃金: メルマガ（2024年5月号）
【在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか？】 【本メルマガは、2024年5月29日時点のものです】 ・在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか？ について、企業の皆様は、どうされていますか。 この点につき、令和６年４月５日 の... -
職種限定合意ある場合の配転命令【最高裁判決】メルマガ（2024年4月号）
【はじめに】 【本メルマガは、2024年4月24日時点のものです】 弁護士田村です。 もうすぐ5月ですね。 4月号を配信します。 企業の皆様は、 ・職種限定合意がある場合の、企業の配転命令権 について、考えておられますか。 この点につき、2024.4.26(金)に... -
本日(4/26)の最高裁判決の雑感：使用者は、職種限定合意の意味を再考すべき。
弁護士田村裕一郎です。 本日、「職種限定合意がある場合の配転命令に関する最高裁判決」（PDF）が出ました（PDFはここから取得できます）。 当職は、日経新聞にコメントしましたので、是非、ご覧下さい。 紙幅の関係上、コメントに制限がありましたので、... -
お客様の声は、どのようなものでしょうか。
【お客様の声は、同意の上、掲載しています。】 顧問先様の声はこちらをご参照ください。♯当事務所では現在、約100社の顧問会社様と顧問契約を締結させていただいております。 -
無料相談は、できますか。
【無料相談は、できます。】 当部門では、会社・法人の経営者からのお申し出に限り、初回30分につき無料にて法律相談をお受けいたします。但し、無料相談は、１社（グループ会社を含みます）につき、１回までです。なお、当部門の弁護士の稼働状況、案件の...