賃金– category –
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【経営者様へ】残業代請求が届いたら？弁護士が教える「絶対やってはいけないNG対応」と「最初にすべきこと」
【第１ 残業代請求が届いた経営者の方へ】 突然届いた残業代請求の内容証明郵便などの書面（以下、「請求書面」といいます。）に対し、経営者の皆様は、驚きと不安を感じられていることと存じます。 退職した労働者の場合、「今までお世話になりまし... -
元の職場と異なる職場への復職命令は有効か？精神疾患による休職社員への対応【前編】＆「適性のある職種はない」等の複数回の退職勧奨は違法？精神疾患による休職社員への対応【後編】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2024年1月号では、以下を解説します。 -
固定残業代：有効か？無効か？ー運送業：賃金総額から基本給等を控除する方式の固定残業代ー
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年3月号では、以下を解説します。 -
＜開催終了＞第５回：「未払残業代訴訟を踏まえた予防の実務」
皆様 2022年12月14日(水)に、第５回TITセミナー「未払残業代訴訟を踏まえた予防の実務」（講師：弁護士田村裕一郎、井上紗和子、飯島潤）のオンライン版を開催いたします。 -
年俸額の交渉決裂 金額どうなる？
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2022年9月号では、以下を解説します。 -
賃下げは、どうやるの？
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2022年6月号では、以下を解説します。 -
賃金を減額する就業規則の変更は、法人が極めて危機的な財政状況にあったとはいえないことなどから、無効とされた例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年6月号では、以下を解説します。 -
歩合給（出来高）から時間外手当相当額を控除しても、有効とされた例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年5月号では、以下を解説します。 -
定年後再雇用者の基本給の減額について、定年直前の基本給の６０％を下回るのは、労契法２０条違反にあたると判断された例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年2月号では、以下を解説します。 -
営業成績給の廃止（就業規則の不利益変更）が有効とされた例
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2020年11月号では、以下を解説します。 -
有期労働契約者と無期労働契約者との間で、賞与、私傷病による欠勤中の賃金等に相違があったことが労働契約法２０条に違反しないものとして、不法行為に基づく、賃金相当額等の損害賠償請求権が否定された例（最判令和２年１０月１３日（大阪医科薬科大学事件））など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年10月号(号外①)では、以下を解説します。 -
有期契約社員と無期契約社員の賃金格差が、改正前の労働契約法２０条に違反するとして提起された労働契約による賃金請求権、不法行為に基づく損害賠償請求権が否定された例
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年9月号では、以下を解説します。
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