就業規則・雇用契約– category –
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【運送業者必見】その歩合給の定め、本当に適法？就業規則が招く「賃金未払い」裁判例と対策
【【注目の裁判例】＜カプラー事件、東京地判令和7年3月27日＞】 弁護士田村裕一郎です。 TITメルマガ2025年9月号では、【就業規則等ミス】により、会社が240万円超の支払を命じられた裁判例を踏まえ、会社はどうすべきか、を解説します。 今回は、運送業... -
＜開催終了＞第10回：TITセミナーオンライン版のお知らせ:「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定」
開催要領 皆様 次のとおり、第10回：TITセミナー（講師：弁護士田村裕一郎）のオンライン版を開催いたします。 -
労働条件通知書改正【弁護士解説】「就業場所」の記載をどうすべきか？。労働条件明示ルールの改正への企業の対応は？【令和6年4月施行】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年11月号では、以下を解説します。 -
労働条件通知書改正【弁護士解説】雇用契約書フォーム変更が必要。労働条件明示ルールの改正への企業の対応は？【令和6年4月施行】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年9月号では、以下を解説します。 -
【就業規則の変更】手当廃止は可能？企業は注意！同一労働同一賃金への対応のための就業規則の不利益変更【弁護士解説】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年8月号では、以下を解説します。 -
副業について、本業先がフレックス制度（１カ月）を採用し、副業先が通常の労働時間制を採用している場合、労働時間の通算は、どのように行うべきか。
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年8月号では、以下を解説します。 -
賃金を減額する就業規則の変更は、法人が極めて危機的な財政状況にあったとはいえないことなどから、無効とされた例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2021年6月号では、以下を解説します。 -
住宅手当につき、転居を伴う配転の有無に言及せず、不合理性を否定した事案など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2020年12月号では、以下を解説します。 -
営業成績給の廃止（就業規則の不利益変更）が有効とされた例
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2020年11月号では、以下を解説します。 -
無期契約労働者と有期契約労働者の各種手当の相違について、賞与についての相違が合理性あり、住宅手当・家族手当・精勤手当についての相違が不合理とされた例（井関松山製造所事件・松山地判平成３０年４月２４日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年8月号では、以下を解説します。 -
＜開催終了＞第１回：自主セミナー情報（2018年）
タイトル：「緊急開催！ハマキョウレックス、長澤運輸事件の社労士業務に与える影響」 ＜内容説明＞ ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件の最高裁判決が、６月１日に言い渡されました。この最高裁判決により、社労士業務に大きな影響があります。具体的には、 -
契約社員と正社員との労働条件の相違について、一部不合理であり違法とされた例（ハマキョウレックス事件・最判平成３０年６月１日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年6月号では、以下を解説します。
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