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労働条件通知書改正【弁護士解説】雇用契約書フォーム変更が必要。労働条件明示ルールの改正への企業の対応は？【令和6年4月施行】
メルマガ 2023年9月号 【労働条件明示ルールの改正 企業の対応は？】 【雇用契約フォーム変更、令和6年4月施行】就業場所や業務の「変更の範囲」追加。「更新の上限」などの追加。 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メ... -
【就業規則の変更】手当廃止は可能？企業は注意！同一労働同一賃金への対応のための就業規則の不利益変更【弁護士解説】メルマガ 2023年8月号
（労務×就業規則×不利益変更×有効×同一労働同一賃金） 法人の扶養手当・住宅手当の廃止は、違法か？ 【同一労働同一賃金対応のための就業規則の不利益変更】 -
【同一労働同一賃金】嘱託社員の基本給は、定年直前の60%未満で良いか？賞与はどうか？【弁護士解説】名古屋自動車学校事件（地裁、高裁）
メルマガ 2023年7月号 【＜最高裁判決は、どうなる？＞【弁護士解説】定年後再雇用者の基本給は、60%未満だと、違法？賞与は？【名古屋自動車学校事件、地裁、高裁】】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ6月号... -
LGBT法案成立【弁護士解説】LGBT法とは？LGBTQ問題への企業の対応は？
メルマガ 2023年6月号 【LGBT法って、何？【弁護士解説】LGBT法への企業の対応は？】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ6月号動画解説No.36のYouTubeは、こちら＞ https://www.youtube.com/embed/-2IW_LLz1wo ★... -
エムケイシステム問題への社労士の対応とは。【弁護士が解説】Short Ver.【続きは、フルバージョンをご視聴下さい】TITメルマガ2023年6月号 通常版TITメルマガNo35_Vol.87＜告知＞
メルマガ 2023年6月号(緊急号) 【エムケイシステム問題への社労士の対応とは。【弁護士が解説】Short Ver.】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ6月号（緊急号）動画解説No.35（short ver.）のYouTubeは、こちら... -
【フリーランス保護法とは】_①全体像_【弁護士が解説】TITメルマガ23年5月号No34_Vol.82
メルマガ 2023年5月号 【フリーランス法への企業の対応とは？】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ５月号動画解説No.34のYouTubeは、こちら＞ https://www.youtube.com/embed/c_sePLV3VAI ★本メルマガは、当事... -
整理解雇【弁護士解説】前編。整理解雇の４要件について、事例を使って解説します。
メルマガ 2023年4月号 【～売上が激減した場合の整理解雇～】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ4月号動画解説No.33のYouTubeは、こちら＞ https://www.youtube.com/embed/WNaY-tNuK68 ★本メルマガは、当事務所... -
メルマガ 2023年3月号
【ー運送業：賃金総額から基本給等を控除する方式の固定残業代ー】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ3月号動画解説No.32のYouTubeは、こちら＞ https://www.youtube.com/embed/haPkX2sHBBA ★本メルマガは、当... -
メルマガ 2023年2月号
【【労働訴訟は、何年かかる？】弁護士が、ChatGPTに聞いてみた】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ2月号動画解説No.31のYouTubeは、こちら＞ https://www.youtube.com/embed/0my8My6Jypo ★本メルマガは、当事... -
メルマガ 2022年12月号
【「その仕事、やらないで」、「連絡は禁止」は、適法？】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ12月号動画解説No.30のYouTubeは、こちら＞ https://www.youtube.com/embed/7hZ_pVNZc3M ★本メルマガは、当事務所所...