弁護士田村裕一郎– Author –
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育児・介護休業法改正2025②【書式】育児編★2025年10月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？
【【注目の厚生労働省の書式】＜令和６年１１月２２日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、厚生労働省が育児介護休業法に関して公表した書式＜令和６年１１月２２日＞を前提として、記事を書きました。2025年10月施行に関する記事です。テーマは、育児で... -
育児・介護休業法改正2025①【書式】育児編★2025年4月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？
【【注目の厚生労働省の書式】＜令和６年１１月２２日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、厚生労働省が育児介護休業法に関して公表した書式＜令和６年１１月２２日＞を前提として、記事を書きました。2025年4月施行に関する記事です。テーマは、育児です... -
＜開催終了＞2024年11月27日開催 第11回：TITセミナーオンライン版のお知らせ
皆様 次のとおり、第11回：TITセミナーのオンライン版を開催いたします。 -
【船井電機】倒産！船井電機は倒産前に、整理解雇できなかったのか？他に何かできなかったのか？【弁護士の雑感】
【船井電機の倒産】 弁護士田村裕一郎です。 船井電機の倒産ニュースが、世間を騒がせています。2024年10月25日ニュースによると、約2000名の解雇とのことです。突然の知らせに、従業員からは驚きの声が上がっているようです。 【倒産を回避する方法は？❶... -
【同一労働同一賃金】病気休暇(有給)の日数の差は、同一労働同一賃金に違反するか【弁護士解説】
【【注目の裁判例】＜日本郵便事件（東京）、東京地判令和６年５月３０日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の病気休暇（有給）90日に対し、有期社員（一定の要件充足に限る）の病気休暇（有給）を10日とした場合に、同一労働同一賃金に違反する... -
【同一労働同一賃金】対策として正社員手当を廃止する！？その後、正社員に調整給を支払いつつ、有期社員に調整給を不払いとできるか【弁護士解説】
【【注目の裁判例】＜日本郵便事件（大阪）、大阪地判令和６年６月２０日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の手当廃止後に、正社員に調整給を支払い、有期社員に調整給を不払いとできるか、について、＜日本郵便事件（大阪）、大阪地判令和６年... -
定年後再雇用：2年目(以降)の賃金減額は可能か？企業の対応は？
【【注目の裁判例】＜東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、定年後再雇用において、2年目(以降)の賃金減額は可能か？企業の対応は？について、＜東光高岳事件、東京地裁R6.4.25.＞を前提として、記事を書きました。 結論と... -
大学の専任講師の無期転換
【【最高裁の弁論、直前】＜学校法人羽衣学園事件＞】 弁護士田村裕一郎です。いよいよ、２０２４年１０月３日、最高裁の弁論が開かれます。 今回は、大学等の専任講師の無期転換申込権の発生は、通算契約期間につき、5年超か？10年超か？について、記事を... -
フリーランス保護法への企業の対応➋ハラスメント対策の体制整備(メルマガ2024年8月号)
指針の概要としては、 １、 特定業務委託事業者は、その行う業務委託に係る特定受託業務従事者に対し当該業務委託に関して行われる法第 14 条第１項各号に規定する言動により、当該各号に掲げる状況に至ること -
第10回TITセミナー参加者の感想:「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定」
【第10回TITセミナー】「フリーランス保護法対応のための就業規則の改定」 （場所：オンライン開催）（担当：弁護士 田村裕一郎） 【】 1 本日のセミナーの内容はいかがでしたか？ 2 セミナーの理解度はいかがでしたか？ 3 今回のセミナーに関してご意見、...