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大学の専任講師の無期転換
【【最高裁の弁論、直前】<学校法人羽衣学園事件>】 弁護士田村裕一郎です。いよいよ、2024年10月3日、最高裁の弁論が開かれます。 今回は、大学等の専任講師の無期転換申込権の発生は、通算契約期間につき、5年超か?10年超か?について、記事を... -
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フリーランス保護法への企業の対応❶ポイント解説(2024年7月号)
【改正の要約】 改正の概要としては、 1、 事業者間の業務委託における「個人」と「組織」の間における交渉力や情報収集力の格差、それに伴う「個人」たる受注事業者の取引上の弱い立場に着目し、発注事業者とフリーランスの業務委託に係る取引全般に妥当... -
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在宅勤務手当と割増賃金: メルマガ(2024年5月号)
【在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか?】 【本メルマガは、2024年5月29日時点のものです】 ・在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか? について、企業の皆様は、どうされていますか。 この点につき、令和6年4月5日 の... -
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職種限定合意ある場合の配転命令【最高裁判決】メルマガ(2024年4月号)
【はじめに】 【本メルマガは、2024年4月24日時点のものです】 弁護士田村です。 もうすぐ5月ですね。 4月号を配信します。 企業の皆様は、 ・職種限定合意がある場合の、企業の配転命令権 について、考えておられますか。 この点につき、2024.4.26(金)に... -
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本日(4/26)の最高裁判決の雑感:使用者は、職種限定合意の意味を再考すべき。
弁護士田村裕一郎です。 本日、「職種限定合意がある場合の配転命令に関する最高裁判決」(PDF)が出ました(PDFはここから取得できます)。 当職は、日経新聞にコメントしましたので、是非、ご覧下さい。 紙幅の関係上、コメントに制限がありましたので、... -
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お客様の声は、どのようなものでしょうか。
【お客様の声は、同意の上、掲載しています。】 顧問先様の声はこちらをご参照ください。♯当事務所では現在、約100社の顧問会社様と顧問契約を締結させていただいております。 -
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無料相談は、できますか。
【無料相談は、できます。】 当部門では、会社・法人の経営者からのお申し出に限り、初回30分につき無料にて法律相談をお受けいたします。但し、無料相談は、1社(グループ会社を含みます)につき、1回までです。なお、当部門の弁護士の稼働状況、案件の... -
世界の裁判所
イギリス最高裁判所
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LGBT法案成立【弁護士解説】LGBT法とは?LGBTQ問題への企業の対応は?
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年6月号では、以下を解説します。 -
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ひげを生やしていたことを理由とした、人事考課上の低評価と上司の発言が、違法とされた例(大阪市・大阪市高速電気軌道事件:大阪高裁令和1年9月6日)
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2019年11月号では、以下を解説します。
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