メルマガ– category –
-
期限の定めのある従業員の賞与と期限の定めのない従業員の賞与についての相違が、適法とされた例（学校法人Ｎ事件：東京地裁令和１年５月３０日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年1月号では、以下を解説します。 -
ひげを生やしていたことを理由とした、人事考課上の低評価と上司の発言が、違法とされた例（大阪市・大阪市高速電気軌道事件：大阪高裁令和１年９月６日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2019年11月号では、以下を解説します。 -
基本給が低額であることが違法とされた例（学校法人産業医科大学事件・福岡高裁平成３０年１１月２９日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2019年4月号では、以下を解説します。 -
会社内での録音禁止命令への違反等を理由とする普通解雇が認められた例（甲社事件、東京地判平成３０年３月２８日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2019年2月号では、以下を解説します。 -
雇用契約書等および賃金規程において時間外労働に対する対価として定められていた業務手当（金額の明示あり。時間の明示なし。）の支払をもって、時間外労働等に対する賃金の支払と評価できるとされた例（日本ケミカル事件・最高裁平成３０年７月１９日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年12月号では、以下を解説します。 -
知的障害及び学習障害をもつ労働者の自殺につき、業務起因性が肯定された例（但し、使用者の安全配慮義務及び注意義務の前提となる予見可能性は否定された)(例富士機工事件・静岡地判平成３０年６月１８日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年9月号では、以下を解説します。 -
無期契約労働者と有期契約労働者の各種手当の相違について、賞与についての相違が合理性あり、住宅手当・家族手当・精勤手当についての相違が不合理とされた例（井関松山製造所事件・松山地判平成３０年４月２４日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年8月号では、以下を解説します。 -
医師の定額残業代は無効であり、使用者に割増賃金及び付加金の支払義務があると判断された例（医療法人社団Y会（差戻審）事件・東京高判平成３０年２月２２日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年7月号では、以下を解説します。 -
契約社員と正社員との労働条件の相違について、一部不合理であり違法とされた例（ハマキョウレックス事件・最判平成３０年６月１日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年6月号では、以下を解説します。 -
定年後の再雇用で賃金７５％減給することは、違法であるとされた例（九州惣菜事件・福岡高判平成２９年９月７日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年5月号では、以下を解説します。 -
基本給に月８０時間の時間外労働に対する固定残業代を含む、という賃金の定めが有効とされた例（イクヌーザ事件・東京地判平成２９年１０月１６日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2018年4月号では、以下を解説します。 -
子会社におけるセクハラ行為に関し親会社の信義則上の義務違反が否定された例（イビデン建装元従業員事件・最判平成３０年２月１５日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年3月号では、以下を解説します。