賃金– category –
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基本給が低額であることが違法とされた例（学校法人産業医科大学事件・福岡高裁平成３０年１１月２９日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2019年4月号では、以下を解説します。 -
雇用契約書等および賃金規程において時間外労働に対する対価として定められていた業務手当（金額の明示あり。時間の明示なし。）の支払をもって、時間外労働等に対する賃金の支払と評価できるとされた例（日本ケミカル事件・最高裁平成３０年７月１９日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年12月号では、以下を解説します。 -
医師の定額残業代は無効であり、使用者に割増賃金及び付加金の支払義務があると判断された例（医療法人社団Y会（差戻審）事件・東京高判平成３０年２月２２日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年7月号では、以下を解説します。 -
定年後の再雇用で賃金７５％減給することは、違法であるとされた例（九州惣菜事件・福岡高判平成２９年９月７日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年5月号では、以下を解説します。 -
基本給に月８０時間の時間外労働に対する固定残業代を含む、という賃金の定めが有効とされた例（イクヌーザ事件・東京地判平成２９年１０月１６日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2018年4月号では、以下を解説します。 -
子会社におけるセクハラ行為に関し親会社の信義則上の義務違反が否定された例（イビデン建装元従業員事件・最判平成３０年２月１５日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年3月号では、以下を解説します。 -
タクシー乗務員の歩合給及び残業代に関し、会社の主張を認めた事例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2017年4月号では、以下を解説します。 -
月間７０時間等相当の固定残業代を有効とした裁判例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2017年2月号では、以下を解説します。 -
固定残業代を有効とした裁判例など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2016年10月号では、以下を解説します。 -
【２０１５年６月号サンプル】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2015年6月号では、以下を解説します。
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