同一労働同一賃金– category –
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【同一労働同一賃金】病気休暇(有給)の日数の差は、同一労働同一賃金に違反するか【弁護士解説】
【【注目の裁判例】＜日本郵便事件（東京）、東京地判令和６年５月３０日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の病気休暇（有給）90日に対し、有期社員（一定の要件充足に限る）の病気休暇（有給）を10日とした場合に、同一労働同一賃金に違反する... -
【同一労働同一賃金】対策として正社員手当を廃止する！？その後、正社員に調整給を支払いつつ、有期社員に調整給を不払いとできるか【弁護士解説】
【【注目の裁判例】＜日本郵便事件（大阪）、大阪地判令和６年６月２０日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の手当廃止後に、正社員に調整給を支払い、有期社員に調整給を不払いとできるか、について、＜日本郵便事件（大阪）、大阪地判令和６年... -
【就業規則の変更】手当廃止は可能？企業は注意！同一労働同一賃金への対応のための就業規則の不利益変更【弁護士解説】メルマガ 2023年8月号
（労務×就業規則×不利益変更×有効×同一労働同一賃金） 法人の扶養手当・住宅手当の廃止は、違法か？ 【同一労働同一賃金対応のための就業規則の不利益変更】 -
＜開催終了＞第7回TITセミナーオンライン版のお知らせ
皆様 2023年7月25日(火)に、第７回TITセミナー「定年後再雇用の同一労働同一賃金対応：名古屋自動車学校の最高裁判例の解説」（講師：弁護士田村裕一郎）のオンライン版を開催いたします。 -
【同一労働同一賃金】嘱託社員の基本給は、定年直前の60%未満で良いか？賞与はどうか？【弁護士解説】名古屋自動車学校事件（地裁、高裁）
メルマガ 2023年7月号 【＜最高裁判決は、どうなる？＞【弁護士解説】定年後再雇用者の基本給は、60%未満だと、違法？賞与は？【名古屋自動車学校事件、地裁、高裁】】 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。★＜メルマガ6月号... -
メルマガ 2021年7月号
動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。 ★＜メルマガ7月号裁判例特典動画（Short ver.）のyoutubeはこちら＞URL：https://youtube.com/playlist?list=PLbdFXU4yQSjVU1KRvljwp1HbRf1q4XHsI★＜メルマガ7月号裁判例特典動画No.13（... -
メルマガ 2021年3月号
動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。 【従業員の過労死について、会社の安全配慮義務違反が認められるとともに、取締役の任務懈怠につき、第１審の判断が覆され責任が認められた例】 【判例】 事件名：サンセイ事件判決日：... -
メルマガ 2021年2月号
動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。 【①（労務×同一労働同一賃金×基本給×賞与×定年後再雇用）定年後再雇用者の基本給の減額について、定年直前の基本給の６０％を下回るのは、労契法２０条違反にあたると判断された例】 【... -
メルマガ 2021年1月号
TIT メルマガ裁判例動画解説：No.5：2021年1月号 動画（無料）に、興味のある使用者側の方々は、⇊⇊⇊をご参照下さい。 【 大学夜間担当手当の不支給が、労契法２０条等に違反しないとされた例】 【判例】 事件名：学校法人Ａ事件（控訴審）判決日：大阪高... -
メルマガ 2020年12月号
動画に、興味のある使用者側の方々は、mo@tamura-law.comまでご連絡下さい。 【住宅手当につき、転居を伴う配転の有無に言及せず、不合理性を否定した事案】 【判例】事件名：学校法人中央学院事件（第一審）判決日：東京地判令和１年５月３０日 【事案の...