業種別– category –
-
化学物質管理者義務化！などの改正【2024年4月施行】への企業の対応は？弁護士がわかりやすく解説します【前編】&【化学物質管理者】の選任義務化などの改正対応を弁護士が解説【2024年4月施行】【後編】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2024年3月号では、以下を解説します。 -
元の職場と異なる職場への復職命令は有効か？精神疾患による休職社員への対応【前編】＆「適性のある職種はない」等の複数回の退職勧奨は違法？精神疾患による休職社員への対応【後編】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2024年1月号では、以下を解説します。 -
労働条件通知書改正【弁護士解説】「就業場所」の記載をどうすべきか？。労働条件明示ルールの改正への企業の対応は？【令和6年4月施行】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年11月号では、以下を解説します。 -
裁量労働制の改正【弁護士解説】企業の対応は？労使協定等フォーム変更が必要など【令和6年4月施行】
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ 2023年10月号では、以下を解説します。 -
有期社員を人員整理のため雇止めしたところ、無効とされた例 （グリーントラストうつのみや事件：宇都宮地判令和２年６月１０日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年8月号では、以下を解説します。 -
労働者の死亡について認定基準に満たない時間外労働であっても、労災が認められた例（国・高松労基署長（富士通）事件：高松高判令和２年４月９日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年7月号では、以下を解説します。 -
国際自動車事件：最高裁令和２年３月３０日
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年5月号では、以下を解説します。 -
即戦力として中途採用された労働者に対する解雇が有効とされた事例（弁護士法人Ａ法律事務所事件：東京地裁令和１年５月３１日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年2月号では、以下を解説します。 -
期限の定めのある従業員の賞与と期限の定めのない従業員の賞与についての相違が、適法とされた例（学校法人Ｎ事件：東京地裁令和１年５月３０日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2020年1月号では、以下を解説します。 -
ひげを生やしていたことを理由とした、人事考課上の低評価と上司の発言が、違法とされた例（大阪市・大阪市高速電気軌道事件：大阪高裁令和１年９月６日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2019年11月号では、以下を解説します。 -
基本給が低額であることが違法とされた例（学校法人産業医科大学事件・福岡高裁平成３０年１１月２９日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2019年4月号では、以下を解説します。 -
会社内での録音禁止命令への違反等を理由とする普通解雇が認められた例（甲社事件、東京地判平成３０年３月２８日）
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2019年2月号では、以下を解説します。