医療– category –
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【カスハラ】【カスタマーハラスメント】とは？事例紹介。カスハラ条例は？弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？【後半】
弁護士田村裕一郎です。 カスハラとは？【カスタマーハラスメントとは？】について、事例を紹介しながら、弁護士がわかりやすく解説します。2025年4月の東京都条例施行への対応です。企業の対応も、弁護士が解説します。【Vol.123_2025年1月号メルマガ_No.56_⑵】 -
【カスハラ】【カスタマーハラスメント】とは？事例紹介。カスハラ条例は？弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？【前半】
弁護士田村裕一郎です。 カスハラとは？【カスタマーハラスメントとは？】について、事例を紹介しながら、弁護士がわかりやすく解説します。2025年4月の東京都条例施行への対応です。企業の対応も、弁護士が解説します。【Vol.123_2025年1月号メルマガ_No.56_⑴】 -
マタハラとは？パタハラとは？【2025年4月の改正法施行対応】弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？【後半】
弁護士田村裕一郎です。 マタハラについて、弁護士がわかりやすく解説します。パタハラ、ケアハラについても、解説しています。2025年4月/10月改正法施行対応です。企業の対応も、弁護士が解説します。 【Vol.122_2024年12月号メルマガ_No.55_⑶】 -
マタハラとは？パタハラとは？【2025年4月の改正法施行対応】弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？【前半】
弁護士田村裕一郎です。 今回はマタハラ、パタハラ、ケアハラについて、わかりやすく解説します。よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事のみならず、YouTube動画も、ご視聴下さい。 -
育児・介護休業法改正2025②【書式】育児編★2025年10月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？
弁護士田村裕一郎です。 今回は、厚生労働省が育児介護休業法に関して公表した書式を前提として、育児についての記事を書きました。 よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事のみならず、YouTube動画も、ご視聴下さい。 -
【同一労働同一賃金】病気休暇(有給)の日数の差は、同一労働同一賃金に違反するか【弁護士解説】
弁護士田村裕一郎です。 今回は、正社員の病気休暇（有給）90日に対し、有期社員（一定の要件充足に限る）の病気休暇（有給）を10日とした場合に、同一労働同一賃金に違反するか、について、＜日本郵便事件（東京）、東京地判令和６年５月３０日＞を前提として、記事を書きました。 -
雇用契約書等および賃金規程において時間外労働に対する対価として定められていた業務手当（金額の明示あり。時間の明示なし。）の支払をもって、時間外労働等に対する賃金の支払と評価できるとされた例（日本ケミカル事件・最高裁平成３０年７月１９日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年12月号では、以下を解説します。 -
無期契約労働者と有期契約労働者の各種手当の相違について、賞与についての相違が合理性あり、住宅手当・家族手当・精勤手当についての相違が不合理とされた例（井関松山製造所事件・松山地判平成３０年４月２４日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年8月号では、以下を解説します。 -
医師の定額残業代は無効であり、使用者に割増賃金及び付加金の支払義務があると判断された例（医療法人社団Y会（差戻審）事件・東京高判平成３０年２月２２日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年7月号では、以下を解説します。 -
従業員に対する間接的な退職強要（パワーハラスメント）が認定された例（東京高判平成２９年１０月１８日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年2月号では、以下を解説します。 -
人間関係の悪化、退職強要を認定して、休業補償給付の不支給処分を取り消した例（国・半田労基署長（医療法人Ｂ会Ｄ病院）事件 名古屋高判平成２９年３月１６日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2018年1月号では、以下を解説します。 -
契約社員に、住宅手当・病気休暇等がないことなどが違法とされた例（日本郵便（東京）事件・東京地判平成２９年９月１４日）など
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2017年11月号では、以下を解説します。