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不当解雇通知のリスク|1000万円超の支払いと企業のNG対応3選
【】 社員を解雇してしばらくたったある日突然、元社員やその弁護士から、「不当解雇であり、無効です」との書面が届くことがあります。受け取った経営者の方は、すでに退職手続も済んでいるのに、今更何を言っているのかと驚きを感じることと存じます。... -
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【経営者様へ】残業代請求が届いたら?弁護士が教える「絶対やってはいけないNG対応」と「最初にすべきこと」
【第1 残業代請求が届いた経営者の方へ】 突然届いた残業代請求の内容証明郵便などの書面(以下、「請求書面」といいます。)に対し、経営者の皆様は、驚きと不安を感じられていることと存じます。 退職した労働者の場合、「今までお世話になりまし... -
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【運送業者必見】その歩合給の定め、本当に適法?就業規則が招く「賃金未払い」裁判例と対策
【【注目の裁判例】<カプラー事件、東京地判令和7年3月27日>】 弁護士田村裕一郎です。 TITメルマガ2025年9月号では、【就業規則等ミス】により、会社が240万円超の支払を命じられた裁判例を踏まえ、会社はどうすべきか、を解説します。 今回は、運送業... -
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【ディー・アップ】社長のパワハラ問題<弁護士コメント>企業は、どうすべきか?【化粧品会社/D-UP社の1.5億円の支払いを踏まえて】
弁護士田村裕一郎です。 今、話題になっている、フジテレビ【新人アナ】容姿の会話の動画が炎上した問題について、コメントしたいと思います。 -
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<開催終了>2025年10月16日(木)開催第1回:企業法務TITセミナーオンライン版のお知らせ
【】 2026年1月から施行される改正下請法(取適法)は、多くの大企業や中小企業に影響を与えると予想されます。例えば、改正法では、新たに「協議を適切に行わない代金額の決定の禁止」ルールが追加されます。これは、委託事業者に対し、中小受託事業者か... -
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【下請法】改正で貴社も適用対象に!?手形払の禁止、代金額の協議義務など新ルールも見逃せない。弁護士解説。2026年1月施行。
【【注目の法改正】<令和8年1月1日施行>】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、改正下請法を紹介します。 結論としては、企業は、改正法を踏まえて、対策を2026年1月1日までに行うべき、です。 よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事のみならず... -
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労働安全衛生法【改正】2025年5月公布、「企業の対応は?」を弁護士が解説!
【【注目の法改正】<令和7年5月14日公布>】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、「労働安全衛生法【改正】2025年5月公布、「企業の対応は?」」について、記事を書きました。 結論としては、企業は、法改正対応を施行日までに行うべき、です。 よりわかりや... -
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マタハラとは?パタハラとは?【2025年4月の改正法施行対応】弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は?【後半】
弁護士田村裕一郎です。 マタハラについて、弁護士がわかりやすく解説します。パタハラ、ケアハラについても、解説しています。2025年4月/10月改正法施行対応です。企業の対応も、弁護士が解説します。 【Vol.122_2024年12月号メルマガ_No.55_⑶】 -
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マタハラとは?パタハラとは?【2025年4月の改正法施行対応】弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は?【前半】
弁護士田村裕一郎です。 今回はマタハラ、パタハラ、ケアハラについて、わかりやすく解説します。よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事のみならず、YouTube動画も、ご視聴下さい。 -
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フリーランス保護法への企業の対応➋ハラスメント対策の体制整備
はじめに 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2024年8月号では、以下を解説します。 -
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フリーランス保護法への企業の対応❶ポイント解説(2024年7月号)
【改正の要約】 改正の概要としては、 1、 事業者間の業務委託における「個人」と「組織」の間における交渉力や情報収集力の格差、それに伴う「個人」たる受注事業者の取引上の弱い立場に着目し、発注事業者とフリーランスの業務委託に係る取引全般に妥当... -
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在宅勤務手当と割増賃金: メルマガ(2024年5月号)
【在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか?】 【本メルマガは、2024年5月29日時点のものです】 ・在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金から、外すか? について、企業の皆様は、どうされていますか。 この点につき、令和6年4月5日 の...
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