2025年– date –
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TITセミナー情報一覧を更新しました
2026年2月18日第16回：「労働トラブル事例から学ぶ予防労務⑥」（オンライン開催）（担当弁護士：田村裕一郎・古田裕子） 2025年11月12日第15回：「労働トラブル事例から学ぶ予防労務⑤」（オンライン開催）（担当弁護士：田村裕一郎・飯島潤） 2025年8月20... -
2025年11月20日（水） 労務行政セミナー開催のお知らせ（弁護士 田村裕一郎）
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2025年10月29日（水）労務行政セミナー開催のお知らせ（弁護士 田村裕一郎）
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【運送業者必見】その歩合給の定め、本当に適法？就業規則が招く「賃金未払い」裁判例と対策
【【注目の裁判例】＜カプラー事件、東京地判令和7年3月27日＞】 弁護士田村裕一郎です。 TITメルマガ2025年9月号では、【就業規則等ミス】により、会社が240万円超の支払を命じられた裁判例を踏まえ、会社はどうすべきか、を解説します。 今回は、運送業... -
【ディー・アップ】社長のパワハラ問題＜弁護士コメント＞企業は、どうすべきか？【化粧品会社/D-UP社の1.5億円の支払いを踏まえて】
弁護士田村裕一郎です。 今、話題になっている、フジテレビ【新人アナ】容姿の会話の動画が炎上した問題について、コメントしたいと思います。 -
＜開催終了＞2025年10月16日(木)開催第１回：企業法務TITセミナーオンライン版のお知らせ
感想はこちら 【】 2026年1月から施行される改正下請法（取適法）は、多くの大企業や中小企業に影響を与えると予想されます。例えば、改正法では、新たに「協議を適切に行わない代金額の決定の禁止」ルールが追加されます。これは、委託事業者に対し、中小... -
スイス最高裁判所
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フランス最高裁判所
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韓国最高裁判所
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【嘱託社員】定年前退職が必須、の継続雇用制度は、有効(〇)か。定年後再雇用について、弁護士がわかりやすく解説します【企業担当者必見】。
【【注目の裁判例】＜成田国際空港事件。京都地判令和７年3月27日＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回、TITメルマガ2025年8月号では、定年前退職を必須とした、継続雇用制度が有効か、を解説します。 結論としては、企業は、このような制度を採用する場合、... -
＜開催終了＞2025年8月20日(水)開催第14回：TITセミナーオンライン版のお知らせ
皆様 次のとおり、第14回：TITセミナーのオンライン版を開催いたします。 -
【カスハラ】対応の義務化！全ての企業が対象。【カスタマーハラスメント】対策法に、企業はどう向き合うべきか？【2025年6月公布】弁護士解説
【【注目の法改正】＜令和７年６月公布＞】 弁護士田村裕一郎です。 今回は、カスタマーハラスメント対策法を紹介します。 結論としては、企業は、改正法を踏まえて、対策を、施行日までに行うべき、です。 よりわかりやすい情報を取得したい方は、本記事...